劳动协议法重点条款解读文件.pptVIP

—*— 5、经济性裁员 第一，条件： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 四、劳动合同的解除和终止 第二，规模和程序： 规模： 20人以上或者裁减不足20人 但占企业职工总数10%以上。 程序： a、提前30日向工会或者全体职工说明情况 b、听取工会或者职工的意见。 c、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 d、实施裁员，办理相关手续。 第三，经济性裁员需优先留用的人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位解除劳动合同的情形： —*— 6、禁止用人单位解除（终止）劳动合同的情形 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的解除和终止 —*— 7、劳动合同终止的情形： （1）劳动合同期满的（分情况决定是否支付经济补偿） ； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的（需经济补偿）； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （需经济补偿） ； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的解除和终止 湖南芙蓉国企业集团有限公司人力资源部 * * 《劳动合同法》重点条款解读 得伟君尚律师 王煜 —*— 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条 结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。 《劳动合同法》的产生 《劳动合同法》产生的背景 《劳动合同法》实施前的两个案例： 2003年10月24日中午。重庆农妇熊德明在温家宝总理访问重庆时，大胆说出了其丈夫在云阳县城打工，包工头欠2000多元钱的工资的事情。温总理告别后，当天夜里，熊德明在家里接到了被拖欠的2240元工资。温总理接见熊德明并帮她讨薪的事情，经媒体报道，在全国引起一场“讨薪风暴”。 河南一群农民工在讨薪未果3年后，仿照熊德明的做法给温总理写信，温总理在信上做了个批示：“请建敏批转有关地方和部门查处”，新疆党委政府接到指示后，立即“高度重视，积极采取措施，落实温总理重要批示”，这批农民工在3天后拿到了拖欠多年的工资。 背景： 基层劳动者地位低下，基本权益得不到保护，中国社会贫富差距拉大，社会对立越来越严重，影响社会的稳定，不利于社会的可持续发展。 —*— 规范了劳动合同订立的形式； 扩大了无固定期限劳动合同的适用范围； 适当扩大了经济补偿金的适用情形； 规范了劳务派遣； 规范了非全日制用工形式； 加大了用人单位的违法用工成本。 《劳动合同法》与《劳动法》的区别 —*— 《劳动合同法》的实施是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义： 尊重劳动，保护劳动者的重要举措； 落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。 完善劳动保障法律体系的重要举措。 《劳动合同法》颁布实施的重要意义 —*— 1、立法宗旨： 保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条） 关于立法宗旨，单保护还是双保护？ 一、总 则 —*— 我国坚持党管理干部的原则，公务员受党纪国法及《公务员法》约束，不必签《劳动合同》；国外的公务员需要签订《劳动合同》。 离休返聘人员只能与用人单位签订《劳务合同》. 非全日制用工的劳动者与用人单位签订《劳动合同》（可以是口头协议）。 一、总 则 2、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用