人力资源投资会计基础说明.pptVIP

第五章 人力资源投资会计 第一节 人力资源投资会计概述 一、人力资源投资的含义和特点 1、人力资源投资的含义 人力资源投资是指通过对人力资源一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。贝克尔指出，用于增加人的资源，影响未来货币和消费的投资就是人力资源投资。人力资源投资的最终目的是为了提高人力资源的利用效益。 2、人力资源投资的特点 （1）人力资源投资的连续性、动态性 （2）投资者和收益者的不完全一致性 （3）人力资源投资具有高收益性 （4） 人力资源投资收益具有递增性 （5）人力资源投资收益具有多方面性 二、人力资源投资的重要性 1、教育投资的重要性 教育投资的重要性主要体现在它能极大地促进经济的增长。 （1） 教育投资改善了人力资源的素质，从而使劳动生产率得到提高。 （2）教育投资能使劳动者的创新能力得到提高，从而在投入的劳动量不变的条件下能够增加产出量。 （3）教育投资导致的劳动者素质的提高，还能提高劳动者的独立工作的能力、自学能力、动手能力和解决问题的能力，从而使劳动者能更快地接受新工艺、新技术，掌握新设备，将先进技术尽快地转化为生产力，能及时解决生产中出现的问题，使生产能够正常地进行。 （4）教育投资不论对整个社会还是对受教育者个人来说