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专业收集整理精品文档 ！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！================================================================== ====================专业收集精品文档，您的最好选择====================== 南方同正集团招聘一览表 行政副总需满足一下两个职位说明书的要求（培养岗位2-3名）1、职位说明书一 基本信息 职位名称 行政副总 职位编号 所属部门 总经办 直接上级 总经理 职位概述 全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司行政效率，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展 任职资格 学 历 硕士研究生以上学历 专 业 行政管理、企业管理、法律等相关专业 工作经验 5年以上相关工作经验，其中高级管理岗位工作经验3年以上 能力素质 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、人际沟通、组织协调能力 业务了解 范围 了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政、人力资源管理的体系及发展趋向 工作 关系 内 部 各部门 外 部 人才交流单位、媒体机构、相关政府部门等 薪资待遇 1．年薪收入15-20万元，具体面议，可享受购车补贴； 2．缴纳保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险； 3．其它福利包括：可提供带薪休假、奖励旅游； 4．股权收入：如人才确实优秀，表现优异，部分企业可给予股权激励。 职 责 细 化 描 述 岗 位 职 责 职责一 企业行政规章制度管理 工作任务 1．组织制定公司行政管理、总务后勤管理的有关制度 2．对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善 职责二 行政人事事务管理 工作任务 1．组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件 2．负责公司大型会议和活动的总体规划和管理 3．根据总体规划与分公司的实际，拟订公司人力资源计划，并指导、监督计划的实施 4．负责分公司内部企业文化建设工作 5．妥善处理各项对外事务 6．负责公司相关法律事务的处理工作 职责三 行政性资产管理 工作任务 1．组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出 2．组织企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作 职责四 后勤保障管理 工作任务 1．指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展 2．负责企业水电等设备的保养与维修管理 职责五 分管部门管理 工作任务 1．监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况 2．负责分管员工的培训、考核等项工作 2、职位说明书二 基本信息 职位名称 行政副总 职位编号 所属部门 总经办 直接上级 总经理 职位概述 制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现 任职资格 学 历 硕士研究生以上学历 专 业 人力资源管理、工商管理或相关管理专业 工作经验 从事人力资源工作5年以上，至少3年同等职位工作经验 能力素质 优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力 业务了解 范围 熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 工作 关系 内 部 各部门 外 部 工商局、人才服务机构、大专院校、政府机构等 薪资待遇 1．年薪收入15-20万元，具体面议，可享受购车补贴； 2．缴纳保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险； 3．其它福利包括：可提供带薪休假、奖励旅游； 4．股权收入：如人才确实优秀，表现优异，部分企业可给予股权激励。 职 责 细 化 描 述 岗 位 职 责 职责一 战略规划管理 工作任务 1．组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 2．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 职责二 公司规章制度管理 工作任务 1．主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行 2．根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度 职责三 人力资源管理 工作任务 1．协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 2．及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题 职责四 人力资源储备与开发管理 工作任务 1．进行公司人才库建设及人才