西方的激励理论讲义.pptVIP

第五章 激励理论;第一节 西方的激励理论;一、是什么激发或驱动行为的; 生理需要是人类维持其生命和生存最基本的需要，也是需要层次的基础。 安全需要是指对避免风险、威胁和剥夺的需要。 社交需要是指个人对爱、情感和归属的需要。 （一是爱的需要；二是归属的需要） ;;（2）人的需要分等分层，象阶梯一样逐渐上升 人的五个层次的需要是由低到高排列的，一般来说，只有在低层次的需要得到满足之后，人才会进一步追求较高层次的需要。 生理需要和安全需要－－低??需要（外部） 社交需要、尊重需要和自我实现需要－－高级需要（内部） ;;;;需要层次与管理措施相关表 ;3、对需要层次论的评价;;(二)奥德弗的ERG理论;ERG理论的基本观点; 马斯洛与阿德佛理论的异同点 ;ERG理论与管理;(三)赫兹伯格的双因素理论;;双因素理论的应用;（四）麦克利兰的成就需要理论; 总统的权力、成就和从属需求;成就需要与管理;二、是什么引导行为方向的; 2、?? 目标设置理论的应用 （1）把握目标的属性 难度、明确性、自我效能感 （2）注意两方面的积极性 个人努力与组织支持 （3）注意两种报酬作用 内酬与外酬;（二）弗罗姆的期望理论;;期望理论在管理中的应用;三、是什么使行为得到维持的（一）强化理论;管