012岗位信息问卷.pdfVIP

岗位信息问卷 导论 注意的关键要点： ——由于本问卷是被用来描述许多工作的，您也许会认为它不适合您的工 作。但是别担心， 重要的是您可以找到一个适当的机会来解释您所从事工作的关 键点。如果您认为没有的 话，请在问卷的末尾空白处附上您的意见。 ——岗位信息问卷和贵公司的岗位评价过程将考虑您所从事工作的各个方 面。您无需就 每一个问题所涉及的工作做全面的解释， 但是应当把您认为有必要的工作要 点阐述清楚。 同样的，如果您认为有必要的话， 请在问卷末尾的空白处附上您的 意见。 ——岗位信息问卷是对您所从事的岗位要求进行调查和分析， 因此问卷填写 是基于岗位 职位之上的。 当您已经完成问卷以后， 请将问卷交给您的上司， 与他讨论您的问卷是否填 写准确，达成一致意见后，请在问卷后签字，并交给人力资源部。 1．岗位小结（将参照岗位说明书，不必填写） 2 ．所运用的技能 / 知识 正规培训或教育： ——为开始您的工作， 需要什么样的正规培训 / 教育水平？例如： 高中毕业， 两年数据处理的技术背景，学士学位等等。 ——为开始您的工作，还需要什么样的培训，资格认证，执照？例如：注册 会计师培训，国家资格认证书等等。 1. 工作经验： 除了您面前说明的正规培训 / 教育或者相关经验以外，为开始您的工作，还 需要多少个月（或年）的相关工作经验？ 注： “不需要”也可能是正确的回答。例如：对于新招聘来从事工程师工作 的大学毕业生说，就通常不需要他们具备什么先前工作经验。 月: 年： 不需要： 2. 技能/ 能力： 为完成您的工作， 需要那些重要的技能和能力？ （请您就每一项给出两个例 子）。 A 协作技能（例如计划活动，组织 / 主持记录） 需要协作技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的两项特定技 能。 例 1： 例 2： B 行政技能（例如监督财务记录，解释政策和程序） 需要行政技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的两项特定技 能。 例 1： 例 2： C分析技能（例如从统计数据中提出结论，考察被选方案等等） 需要分析技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的两项特定技 能。 例 1： 例 2： D沟通技能（例如处理询问，撰写标准信函等等） 需要沟通技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的两项特定技 能。 例 1： 例 2： E 影响技能 ( 例如介绍项目构思，协商谈判合约，说服他人，直接和客户打 交道等等 ) 需要影响技能吗？□需要□不需要如果回答需要，请列出所需的两项 特定技能。 例 1： 例 2： F 创造技能（例如开发新险种，评价创造性工作等等） 需要创造技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的两项特定技 能。 例 1： 例 2： G基本领导技能（例如教导说明，分配工作，维护工作流程，监督项目实施 状况等等） 需要基本领导技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的 两项特定 技能。 例 1： 例 2： H高级领导技能（例如创造群体远景，指导，直接监督他人，决定资源的最 佳分配指导和控制项目等等） 需要高级领导技能吗？□需要□不需要如果回答需要， 请列出所需的两项特 定 技能。 例 1： 例 2：