违纪员工的处理及辞退与企业应对策略实战.ppt

新法下的—违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编 ;第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧 ;01、员工违纪处理的原则和依据;员工违纪处理的原则;员工违纪处理的依据;2．法律规定 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。 《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止）;3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同;第一、正确界定员工违纪行为;第???、熟悉手册、慎重操作;第三、处理恰当、安渡危机;02、员工违纪的处理方式和时间掌握;员工违纪的处理方式与程序;4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。;《广东省工资支付条例》第十五条? 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。;处理程序：;下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员