劳动合同的解除培训教材.pptVIP

劳动合同的解除;主要内容;一、劳动合同的解除;1、协商解除;2、劳动者单方解除劳动合同;Diagram;（2）可以随时通知解除;（3）不需要通知用人单位;3、用人单位单方解除合同;（1）劳动者存在重大过失;个性彩铃引发的辞退;是否属于严重失职或隐私舞弊; 山东省潍坊市商业银行聘请了一名保安，该保安某天在中午休息时和朋友外出就餐，中午喝了两瓶啤酒，饭后到银行上班时，并没有将啤酒瓶扔掉，而是带回了银行。按照他的说法，他由于家庭贫困，想将啤酒瓶卖掉换钱。回到银行后，他顺手将酒瓶放在银行柜台后，就开始办理上班前的准备工作，此时适逢银行纪检组进行检查，在银行柜台上发现了酒瓶，便向该保安发出了严重违纪通知，并通知其解除劳动合同。;依据劳动合同法第46条的规定，在本条中所 规定的情况均属于劳动者存在重大过错的， 因此此时用人单位无需支付经济补偿。;（2）劳动者无过失的情况下; 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。 因此末位淘汰制是违反劳动合同法相关规定的，在实践中发生的许多案例都证明，劳动争议仲裁机构和法院都没有将末位淘汰制中位于末位的职工认为不能胜任工作，用人单位实际胜诉的情况很少。;末位淘汰制;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化