EICC-A07禁止歧视控制程序.docVIP

东莞市ABC有限公司 EICC文件 文件名称：禁止歧视控制程序 文件编号：EICC-A07 版本：A/0 生效日期：2017-04-24 页码： PAGE 1 / NUMPAGES 2 制订人： 审核人： 批准人： 1、目的 为了提供公平合理的工作机会和人道待遇，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。? 2、适用范围 适用于本公司关于歧视行为的管理。 3、职责 3.1人事部负责制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。 3.2各部门负责宣导本程序政策和执行本程序规定的作业内容。 3.3总经理负责保障本程序政策的。 4、工作程序 4.1定义：歧视是指公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要做出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。 4.2公司不得采用歧视或支持使用歧视，公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。 4.3公司在招聘时： 4.3.1招聘时不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等； 4.3.2录用职工时：除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用； 4.3.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬； 4.3.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作； 4.3.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是工人代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。?? 4.4宗教信仰 4.4.1公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教。当员工提出合理的宗教场所要求时，公司应依据法规和企业规章制度予以适当的满足，保护正常的宗教活动； 4.4.2因为安全的原因、营运成本或其他工人有显著影响，寻求替代方案(包括工厂外选项)； 4.4.3人事部负责保留申请和评审记录，及时地给申请者反馈决定以及做出该决定 (提供/不提供)的理由。 4.5性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。 4.6公司不得在任何情况下要求员工接受带有歧视性的医学检查。不得将体检、孕检或避孕作为雇佣的条件，不得要求做怀孕或童贞测试。 4.7公司设立申诉信箱，将员工投诉或意见填写在《员工意见登记处理表》。申诉办法参照《员工投诉处理流程》。 4.8接到申诉由人事部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，严重者将依法追究刑事责任。 4.9凡与本公司有业务来往的供应商、承包商、劳务派遣公司都应遵守法律法规和本公司的有关本程序的相关规定。主管部门通过可必要形式施加影响，执行《供应商责任控制程序》。 5、相关文件 5.1《员工投诉处理流程》 5.2《供应商责任控制程序》 EICC-E13 6、相关记录 6.1《员工意见登记处理表》