企业劳动合同法操作风险评析.ppt

变化、风险、应变;你希望是这样么;内容提要;劳动法的立法状况;劳动法;劳动法体系;劳动法的立法状况;地方立法先后之最;地方立法之异同（同）;有的是省、自治区、直辖市的人大，有的是省、自治区、直辖市的人民政府，还有的是一般的市的人民政府，甚至还有劳动部门的立法，由此造成立法的位阶不同，法的效力等级不同 各地立法有的是地方性法规，有的是政府规章，有的是部门规章，由此带来在司法实践中法律适用的不统一：有的效力高于国家劳动部的规章，有的效力低于国家劳动部的规章 有的劳动部门（劳动争议仲裁）认可其效力，有的人民法院认可其作为审判依据，有的却完全不同 立法内容的差异：相同的法律关系，各地有不同的处理。 ;劳动法的立法状况;劳动合同法立法的进程;《劳动合同法》出台预测;代表性意见;劳动合同法论战;焦点——劳动标准 京派：劳动法的功能是提高劳动标准 海派：劳动法标准不能太高，是法律底线 京派：劳动法标准是目标，具有前瞻性 海派：劳动标准要宽覆盖、严执法 ;内容提要;《劳动合同法》《劳动法》比较分析 ;强化书面合同;限制定期合同 ;严格规章制度制定程序;试用期、服务期、保守商业秘密门槛提高;劳动力派遣加强监管;企业法律责任加重;企业法律责任加重（续） ;内容提要;劳动合同法（草案）的八大风险 ;一、“无心插柳”的招工风险；;双方不平衡的告知义务;中华人民共和国劳动法;上海市劳动合同条例;劳动合同法