国有企业工资管理规定.pdfVIP

第 B 版 (06.9.1 发布 ) 职责范围与规章制度 劳资 -3A-16-004 国有企业工资管理规定 l 总则 1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳 动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政 策及本公司实际情况，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 工资管理的原则 2.1 根据员工贡献 (劳动强度、 责任大小、 专业性 )，公平合理地体现分配差距的原 则。 2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 工资的提取及构成 3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效 益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2 本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制 两大类。 3.3 技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、 特殊情况下支付的工资。