服装卓越技师调查报告剖析.pptVIP

服装卓越技师调研;索引;缘起;三赢模式;活动内容;活动策划组织;活动时间;陈兰兰 10服装设计2班;活动对象、方式及地点;7月份的足迹;8月份的收获;九牧王泉州股份有限公司;九牧王泉州股份有限公司;格林服装有限公司;格林服装有限公司;虎都;利郎（中国）有限公司 8月25日上午;利郎（中国）有限公司;赛琪（中国）体育用品有限公司;斯舒郎（中国）服饰有限公司;斯舒郎（中国）服饰有限公司;劲霸;遗憾;调查结果及对策分析;问卷调查;服装从业人员方面;2）由于服装企业，聘用人员时，一般只重视员工的实践工作能力，而不重视员工服装定制工职业资格证书的考取。因此，大多数服装企业从业人员不会自觉考取服装设计资格证书，感觉有考没考一样 ，不会影响工作前景。再者，报考服装技师的费用很高1428元，报考者又要花时间学习服装理论知识，又要从打版、工艺制作等实践操作进行大量的操作实训，方能通过技师理论与技能的考级。企业在选拔聘用人员时又不重视职业资格证书，因此，如果不是企业参与组织员工培训考证，并给予时间、费用上的一定支持，企业员工是很少有人愿意参加服装设计定制工的考级的。; 3）为了着力推进教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位、教材内容与职业标准的深度对接，不断提高职业教育质量和办学水平，也为了服装设计卓越技师能够顺利开展，将职业资格证书考核纳入培养计划，改革课程体系和教学形式，把技师的考级理论、实践操作内容融入在校学生的课程内容中，实施“预备技师” 培养计划。为学生毕业后顺利考取服装设计定制工技师打下坚实的基础。;服装企业重视服装设计定制工资格证书，是开展卓越技师计划的关键。在一线服装高级技能人才紧缺的今天，企业要发展，就得从根本上解决人才的输送问题。 中小型服装企业一般不愿意组织员工参与服装设计定制工资格证书的学习与考证。 但是，有些资金雄厚的品牌企业为了从根本上解决人才的输送问题，提升服装设计、服装助理设计、服装制版、服装工艺师、技术生产管理、制单跟单员、裁剪主管、质量QC等主要岗位的人员专业素养与技能，定期对员工进行培训，如九牧王、赛???、达斯舒郎（中国）服饰有限公司，这些企业有兴趣与黎明职业大学共同探讨校企合作事宜，组织员工参与技师的培训，与学校合作共同培养适合企业需要的“卓越技师人才”。;通过对泉州地区服装设计专业高级应用型人才规格及服装企业主要技术岗位所需能力和技术水平的调研，明确服装企业所需高级应用型技师人才的规格要求，围绕国家服装定制工技师职业资格的标准，探讨校企共同培养适合服装行业发展需求的应用型技师人才的可能性。 希望以品牌企业带动整个服装从业人员重视参与技师的学习与考核，顺利实施“服装设计定制工卓越技师培养计划” 。;无论是毕业生还是企业他们均认为：独立工作能力和实际动手能力非常重要；而学历、学校的知名度对毕业生就业的影响正在弱化。 ;关键字：困难 分享 服装企业 经验 实操性强 享乐 理想 奋斗 学习