你为谁打工-精选课件(公开).ppt

把自己当作公司经营 离开公司你什么都不是 把自己当做公司经营 人生经营取决于3大系统 首先是观念系统，决定你看什么，做什么你的人生观是什么 其次是价值系统，决定你怎么看，怎么选你认为什么是有价值的，怎样做才有价值 最后是能力系统，即看到了，想到了，之后能不能做到，有没有能力实现人生的构想 人生经营的3大系统的6个步骤 第一步是想象力 第二步是决策 第三步是聚焦，专注的做擅长的事 第四步是目标，是心灵的“加油站” 第五步是行动 第六步是时间 这个世界给你的回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司关系中，道理同样如此。 你在为谁工作 佛塔里的老鼠 热爱自己的公司 不让薪水束缚自己 员工与公司之间的关系 员工与公司之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水； 有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利 有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来 但是，优秀的员工一定会认识到； 我们给公司打工，却是为自己工作；员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。 佛塔里的老鼠 公司成就员工 我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工 我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。 没有不完美的工作，只有糟糕的自己，既然选择了工作，就要坚持到底。 热爱自己的公司 尊重公司就是尊重自己，尊重自己的未来 爱公司包括两个方面； 一是要融入公司文化； 二是要认同公司的价值观 不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。 不让薪水束缚自己 一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水；（工作是一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种） 如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。 总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的，才会创造奇迹。 公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一标准。 融入你的团队 崇尚团队合作，不要单打独斗 沟通是团队和谐有序的润滑剂 享受融入团队的乐趣 员工类型 公司中有4种员工 能力型；高能力和低忠诚度的“猴子” 忠诚型；低能力和高忠诚度的“马” 厮混型；能力和忠诚度都很低的“猪” 理想型；高能力和高忠诚度的“主人翁” 这也是出现在“西游公司”的4种员工 然而，无论是什么样的能力和忠诚度，员工要取得“真经”都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。 崇尚团队合作，不要单打独斗 仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹 团队精神包括两个层面的含义：一是大局观；二是协作精神； 所谓大局观，就是把团队的利益、集体的利益和公司的利益放在个人利益之上。 有了大局观还要有真诚的协作精神。没有团队，个人再有才华也没有用，孙悟空式的冲动表现是行不通的。 沟通是团队和谐有序的润滑剂 团队精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力是一个松散的个人集合走向团队的最要标志。 凝聚力源于团队成员自觉的内心动力，来自形成共识的价值观，而共识的形成则有赖于沟通。 沟通记住3句话：敢于沟通，勤于沟通，善于沟通；沟通记住16个字：欣赏、尊重、宽容、平等、信任、负责、诚信、热心 享受融入团队的乐趣 在团队中，受欢迎的员工有四种类型；黄牛型，老虎型，海豚型，蜜蜂型。 不受欢迎的有五种类型；孔雀型，黄蜂型，泥鳅型，鹦鹉型，懒熊型。 作为员工，必须懂得如何在团队中生存并且有所贡献，成功不在于获得多少，而在于付出多少。 成为受欢迎的员工需做到如下：1、不要窝里斗，2、放弃个人好恶，3、积极参加团队集体活动，4、讲究分寸，5、为人大度一些，6、低调做人，7要有一颗“公心” 用成绩说话 别以为自己有才华 从问题员工到关键员工 你离“打工皇帝”有多远 员工的类型；人财、人才、人材、人在、人灾 “人财”是为公司创造财富的人； “人才”是有特殊才能的人； “人材”是有发展潜力的人； “人在”是人在心不在，对公司来说可有可无的人； “人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人。 “人财”创造了公司80%的财富，“人才”创造了10%，“人材”创造了10%，“人在”的贡献是零，“人灾”的贡献是负数。 作为一名员工，你的价值如何？你属于哪一种？ 不要问公司给了你什么，先问问自己贡献了什么？ 员工的价值仅体现在能为公司创造什么价值。 无法创造价值就千万别把自己当人才。 别以为自己有才华 对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。 才华不是学历、文凭、资历、而是低调的姿态和永续的学习力。 无论你曾经是什么身份，都要记住现在自己是员工，既然是