服装企业怎样有效的预防劳动争议.pptVIP

如何有效的预防;第一章 劳动合同订立时的预防何;劳动合同的特点 1、劳动合同是;劳动合同的主要内容（必备条款）;劳动合同的可备条款 （一）试用;无效的劳动合同（一）违反法律、;劳动合同成立与生效的区别双方当;劳动合同鉴证 劳动行政;第二章 解除和终止合同争议预防;劳动合同“解除”与“终止”的异;解除劳动合同的类型合意解除??;劳动合同的合意解除 ;劳动者单方解除之——预告解除 ;劳动者单方解除之——即时解除 ;劳动者有下列情形之一的，用人单;开除、除名员工与过错性解除合同;2、开除、除名与过错性解除合同;用人单位单方解除之——非过错性;A、劳动者患病或者非因工负伤，;用人单位单方解除之——经济性裁;解除劳动合同的限制 劳动法;解除劳动合同的经济补偿 解除合;经济补偿金的支付标准 用;劳动合同的终止 劳动法规;第三章 其他方面的争议预防工资;加班工资 ;不同工时制的应用 ;3、综合计算工时制: 因生;培训、进修及违约赔偿培训费问题;法律依据： 员工在试用期;企业商业秘密的保护 （一）;建议保密协议与竞业限制协议分开;员工侵犯商业秘密的法律责任 ;（二）合同中约定脱密期，采用脱;（三）竞业限制协议 ;依据： 劳动部《关于企业;依据：《关于加强科技人员流动中;第四章 劳动争议的处理何为劳动;