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高素质 高技能 高绩效 高素质 高技能 高绩效 高素质 高技能 高绩效 回顾2012年，临河区支公司个险渠道全体将士充满激情、上下同心、艰苦奋斗、锐意进取，在强烈的荣誉感和责任感的驱使下，“为捍卫荣誉、为挑战极限、为践行承诺、为庄严使命”而战，为公司赢得了荣誉，更赢得了市场的尊重，更让我们坚定了发展的信心！在2013蛇年到来之际，我们对未来的发展更加充满信心，公司将以更加专业的水平，团队将以更加职业的水准，个人将以更加敬业态度去面对今后市场的发展。 2013年“开门红”企划方案 推动时间：2013年1月1日 --1月31日 参赛人员：支公司全体人员 推动产品：（分红型） 推动目标：期交保费及意外险656万元 保费核算：期交保费及意外险 推动部署：客户积累期：12月18日--2月5日， 首卖日：2013年1月1日 首卖周：2013年1月2日--10日 首卖月：2013年1月11日--31日 2013年“开门红”企划方案 （一）准客户开拓奖： 2013年“开门红”企划方案 凡在12月18日--12月31日期间，日收全家福照片达5张者，奖励精美礼品一份；“最美全家福”抽奖每日按收回照片数量的20%进行抽奖，进行相框制作； 2013年1月1日--2月5日，“最美全家福”抽奖每日按收回照片数量的10%进行抽奖，进行相框制作； 2013年“开门红”企划方案 （二）个人奖励 1、达标奖 凡在竞赛期间达成有效人力者，奖励“美达斯保温杯”一个； 2013年“开门红”企划方案 2、荣誉奖 凡折算保费达1.5万元，奖励价值150元新春礼包; 凡折算保费达4万元，奖励价值200元新春礼包； 凡折算保费达8万元，奖励价值400元新春礼包； 凡折算保费达12万元，奖励价值600元新春礼包； 2013年“开门红”企划方案 凡折算保费达15万元，奖励1000元现金； 凡折算保费达20万元，奖励1500元现金； 凡折算保费达25万元，奖励2200元现金； 凡折算保费达30万元，奖励3000元现金； 凡折算保费达40万元，奖励4000元现金； 2013年“开门红”企划方案 凡折算保费达50万元，奖励6000元现金； 凡折算保费达60万元，奖励10000元现金； 凡折算保费达65万元，享受60万元档次的奖励且每超出1万元奖励现金200元； 注：以上“荣誉奖励”和市分公司“金蛇攀高奖”同时享受； 2013年“开门红”企划方案 （三） 团队奖励 直辖组实收保费达10万元（含），举绩率达85%（含），奖励小组活动经费500元；（期交保费500元以上，短险600元） （四）职场奖励 各职场完成任务指标80%（含），按实收保费0.3%给予现金奖励； 各职场完成任务指标90%（含），按实收保费0.4%给予现金奖励； 各职场完成任务指标100%（含），按实收保费0.5%给予现金奖励，超出部分按实收保费0.8%给予现金奖励； 2013年“开门红”企划方案 方案说明： 1、本方案中保费录入数据在节点内，需在1月31日（前）转帐成功,2月10日前核销回执；意外险需在1月30日前激活生效。 2、本方案中折算保费，福禄尊享两全保险（分红型）三年期按照以下标准进行节点折算，其他产品三年、五年期均按照节点折算基础的80%进行折算；十年及以上和短期意外险按照100%折算。 （1）首卖日：200%折算 （2）首卖周：150%折算 （3）首卖月：120%折算 3、在犹豫期撤单，扣回已发奖励。 4、本方案解释权归公司经理室所有。 2013年“开门红”企划方案 开门红---对于团队增强团队凝聚力的最好时机利于团队集体展业团队整体绩效提升的绝佳机遇 开门红---对于伙伴全年目标早行动 一年有个好彩头抢先行动早收益 回访客户促新单 2013年“开门红”企划方案 高素质 高技能 高绩效 高素质 高技能 高绩效 高素质 高技能 高绩效