某公司业务部门业务提成及绩效考核实施方案.docVIP

某公司业务部业务提成方案及绩效考核 一、某公司2010年度销售总目标任务 （以限界利益为基准，销售额为参考） 1、公司销售总目标：？万人民币。 2、公司限界利益（即销售额基本值）：？万元； 3、公司限界利益率：？% 4、公司纯利润率：？% 二、业务部门2010年度部门销售目标： （一）业务一部销售目标要求： 1、业务一部销售总目标：？万人民币。 2、业务一部限界利益（即销售额基本值）：？万元； 3、业务一部限界利益率：？% 4、业务一部纯利润率：？% （二）业务一部销售目标要求： 1、业务一部销售总目标：？万人民币。 2、业务一部限界利益（即销售额基本值）：？万元； 3、业务一部限界利益率：？% 4、业务一部纯利润率：？% 三、业务部门个人2010年度销售目标要求： 基本目标 销售额 （万人民币） 限界利益率 限界利益 （万人民币） 净利率 净利 业务员个人目标 李### ？元 13% ？元 ？ 黄#### ？元 10% ？元 张#### ？元 13% ？元 部门目标 业务一部部门目标 ？元 11.2% ？元 业务员个人目标 王## ？元 13% ？元 李### ？元 11% ？元 张## ？元 13% ？元 肖### ？元 13% ？元 …… …… …… …… …… …… 部门目标 业务二部部门目标 元 13% 269 四：业务部薪酬与业绩提成方案 薪资组成：基本工资 + 工龄工