薪酬专员面试技巧.doc

1、 协助上级掌握各分支机构的人力资源状况； 2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作； 3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作； 4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作； 5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈； 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作； 8、部门领导交代的其他事宜。 2、 篇二：薪酬主管面试题目 考察题： 1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等 2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？ 考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、 要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法 3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？ 考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法 要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所