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进入公司后的感想总结 篇一：对企业的认识及参加工作后的感想 对企业的认识及参加工作后的感想 自2009年8月加入#####公司，转眼间已五年有余，从现场技术员转变成现场主管，在这其间多亏领导及同事的耐心教导及帮助，让我学习了很多，也成长了很多，亲眼目睹了公司的运作发展，下面就我所了解谈下我对企业的认识： 认识最深刻的是：构建和谐企业，做到“以人为本”。构建和谐企业必须做到“以人为本”，就是既要注重解放人和开发，为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 企业的发展离不开人才，培养和利用人才，是企业管理中的重要环节。随企业的不断发展，管理人员的业务管理水平急待提高，我们需要组织各方面的培训，从企业文化、管理学、人际关系等各方面进行学习，提高管理人员知识水平，使之适应集团发展的需要。 在分配工作时，有管理能力和业务水平的人才优先聘用，并提高其各方面的待遇。为其创造相对平等的机会与平台，做到人尽其才，让人们把全部的精力投入到集团的经营建设和管理中来。 工作这期间，有欢乐、有感动、有汗水、有温暖、有后悔；在企业的激励及熏陶下，打开了我的人生之路，我会勇往直前直冲下一站。 篇二：进入集团公司前后的感想感受 进入**集团公司前后的感想感受 在没有进入**集团公司之初，“**集团公司”这四个字对我而言就是久闻其名，浅显的说就是国企、工资待遇有保障，论知名度**集团公司在市里那是家喻户晓，因为大家都知道，**集团公司是个对个人条件以及要求很严格的企业，如果能够进入**集团公司工作是一种荣耀。在今天，我很荣幸，我得到了这份众人眼中的荣耀进入了**集团公司！从开始到现在，虽然短短几个月，但是让我获益匪浅；首先从精神层面来讲，企业文化博大精深，对实际的工作影响意义巨大，时刻能感受到一种无形的正能量在影响着我催人向上，让我内心感到很充实；从情感上来讲，我收获了很多良师益友，他们平凡而热情、亲和而友善，在工作中不断给予我帮助和鼓励，让我内心感到很温暖；从个人能力提高方面来讲，进入**集团公司就如同进入了一所高等学府，一种很浓厚的文化氛围让每个人重拾起了学习的欲望，每天紧张、繁忙的工作让我无暇顾忌其它。而我今日在**集团公司的所见所学已然不仅仅是岗位专业知识，还有更多是对于人生的思考，那是一种对生活追求的高度，更是一种做人做事的成功境界！感谢应理，一方文化滋养一方人，当应理成就了我们的人生，我们就有责任去成就应理明日的辉煌！ 篇三：新员工的入企业感想 新员工的入企业感想 寒冷的12月，经过笔试满心的期待，我成为金玉普惠公司的一名员工，入金玉普惠公司的第一天，我看到了员工脸上洋溢的自信，它源于领导无微不至的关怀，源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。金玉普惠公司的领导对工作的精益求精，对员工的无微不至的关怀，让我感动，我为之自豪。这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种自豪感让我把自己的命运和前途和公司绑到了一起。 新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的: 第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化 观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。 第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。 第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。 新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基