用人单位支付经济补偿金、赔偿金情形汇总.docVIP

用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总 序号 情 形 经济 补偿金 经济补偿金≤12个月 赔偿金（2倍补偿金） 提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资 2倍工资 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同《劳动合同法》第38条 √ 劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 《劳动合同法》第38条 √ 3 工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的 √ 4 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同 《劳动合同法》第38条 √ 5 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 《劳动合同法》第38条 √ 6 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 《劳动合同法》第26、38条 √ 7 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 √ 8 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同 √ 9 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 √ 10 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 √ 11 固定劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，合同终止 √ 11 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的 《劳动合同法》第36条 √ 12 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资） √ 13 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资） √ 14 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资） √ 15 用人单位依照企业破产法规定进行重组，依法裁减人员的 √ 16 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的 √ 序号 情 形 经济 补偿金 经济补偿金≤12个月 赔偿金 提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资 2倍工资 17 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的 √ 劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍 18 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 √ 19 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的 √ 20 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 √ 21 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 √ 22 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的 √ 22 用人单位不签劳动合同，一个月以上不满一年 √ 23 用人单位不签劳动合同，满一年，仍不签无固定期限劳动合同 √ 24 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不成从事用人单位另行安排的工作 √ 25 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 √ 26 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 √ 试用期：311 132 36 试用期工资：【≥本单位同岗位最低档工资‖约定工资的80%】≥工作地最低工资标准