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员工商业行为守则 一、总则 公司（下面简称“公司”或“公司”）依照中国所有现行的法律 和法规开展经营活动，根据公司管理，需要制订本员工 商业行为守则。 公司员工应遵守本守则，按本守则的标准规范自己的日常 行为。员工如发现违反本守则的行为，应向公司审计部 门或公司管理层汇报。 本守则适用于公司全体员工。 二、利益冲突 （一）、利益冲突的定义 公司员工在开展工作和业务决策时，不应受个人或其家 庭利益的影响，而应以公司利益为重，规避公司和个人利益 冲突发生时的风险。利益冲突行为是指： 正在或将要进行的工作决策或其他工作行为； 正在或将要进行的商业计划或其他计划。 （二）、利益冲突的范围 1、  投资与获利方面： 1) 员工个人的投资不能影响他们代表公司的独立判断力； 2) 员工本人或其亲属不应是与公司同业竞争的公司的股东 或投资方，员工本人不应以任何形式 从同业竞争公司获利； 3) 员工本人或其亲属不应是公司客户、供应商、代理商、承 第 1 页  编写部门：行政人事部 包商的股东或投资方，员工本人不应以任 何形式从客户、供应商、承包商、代理商处获利； 4) 如果员工知道公司有兴趣购买或以其他方式获得某些财 产物资且该消息尚未公开，员工不得直接或 间接购买或获取该财产或物资。 2、  雇佣关系和商业行为： 禁止公司员工以任何形式受雇于其他商业机构或未经公 司委派或授权从事与公司业务