能源行业绩效管理系统流程介绍.pptVIP

a. 带宽中的位置： 已知 : 最小值 = RMB8000 中位值 = RMB10000 最大值 = RMB12000 例 A：目前薪资=10000 RMB10000 - 8000 RMB12000 - 8000 RMB2000 RMB4000 = = 50% 8000 10000 12000 员工的薪资在带宽内(续) 8000 9000 12000 10000 b. 带宽中的位置： 已知 : 最小值 = RMB8000 中位值 = RMB10000 最大值 = RMB12000 例 A：目前薪资=9000 RMB 9000 - 8000 RMB12000 - 8000 RMB1000 RMB4000 25% = = 员工的薪资在带宽内(续) 如何阐释范围中的位置 说明 范围中的位置 需提高个人薪资 实际薪资较接近最小值 低于 1.00 高于 1.00 1.00 实际薪资在最小与最大数值中间 实际薪资较接近最大值 需冻结或控制个人的薪资增长 评估相应的内部比率 需调整范围的宽度 低于 50% 50% 高于 50% 理想的情形 需调整薪资的范围宽度 员工的薪资在带宽内(续) 员工薪资在带宽外 最大值 最小值 中位值 “红圈 ”-- 员工的薪资高于