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员工外出工作管理规定
为加强员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，特制定本规定。
1. 本规定中所称“外出工作”是指员工在工作时间离开办公室办理的所有与工作相关的事务。
2. 员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前到综合部填写《员工外出登记簿》，经负责人批准后，方可外出工作。员工外出工作回来，必须及时到综合部填写“返回时间”。
3. 员工去工地办公，也到综合部填写《员工外出登记簿》。
4. 员工应合理安排外出工作时间。若上班直接外出工作，应提前一天到综合部进行登记。若下班前不能返回公司，应提前报告负责人并征得同意后方可直接下班。
5. 遇突发事件急需马上外出办理的，外出前应到负责人处简单记录一下，返回后应立即补写《员工外出登记簿》。
6. 员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通。若有公司未接听电话或未查看短信应及时回复。
7. 若中途需要改变或增加工作内容，应电话报告负责人并征得同意后方可改变工作行程。
8. 若发现员工有违规情况，第一次警告，第二次予以200-500元惩罚，第三次开除。
9. 若员工在私自外出期间遭遇意外事故或交通事故，不得作为工作时间发生事故进行工伤事故申报和享受工伤相关待遇，应由违规员工个人自行承担相关责任和经济损失。
10. 本规定从2013年4
本人已阅读以上规定，并愿意遵守此规定。
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