职位分析与职位评价.docxVIP

被观察员姓名： 观察者姓名： 工作类型： 观察内容： 1. 什么时候开始正式工作？ 2. 上午工作多少小视？ 上午休息几次？ 第一次休息时间从 第二次休息时间从 工作分析观察提纲（部分） 日期： 观察时间： 工作部门： 到 到 上午完成产品多少件？ 平均多少时间完成一件产品？ 8. 与同事交谈几次？ 9. 每次交谈约几分钟？ 室内温度 喝了几次水？ 什么时候开始午休？ 13. 出了多少次品？ 14. 搬了多少原材料？ 15. 噪音分贝是多少？ 姓名： 职位名称： 所在部门： 部门编号： 上司职位： 1. 职位概述 度 工作分析调查问卷范例 洲际电力公司 ? 用你自己的语言来简要地描述你所在职位主要的工作职责，如果你的工作它能够使需要涉及文 档处理，请同时完成问题 9。 2. 特殊要求 ? 请列出你所在的职位所需要的诸如技术等级证书、程序员证书之类的岗位工作证书。 3. 工具设备 ? 请列出你日常工作中所需要经常适用的工具（例如，电脑、计算器、交通工具、移动电话等， 也包括软件开发工具）。 工具名称 4. 日常的工作（问题 4 和问题 5 请详细地填写） 平均每周使用的时间（以小时为单位） ? 请列出你有规律的日常性工作，并且分别按照各项工作的重要性和每月在工作上所费的时间来 排序列出。 a.按工作的重要性排列 （1） b.按每周工作频率排列 （1） 5. 工作描述 需要遵循的操作规范 ? 在你以上列出的日常性工作中，请你把最重要的两项工作的业务过程详尽的描述出来。 6. 工作联系 ? 你的工作是否需要和以下人员发生交流和协作： 本部门的其他同事 公司其他部门的同事 其他公司或业务机构的人员 如果有的话，请按上面的分类写出需要与之进行接触的工作和业务，并标明接触的频率。 7. 管理和监督 ? 你的工作是否需要对下属人员进行管理和监督？ 是 否 如果是，请填写《公司管理人员职位分析调查表》 ? 你的工作是否需要对一些不属于你直接管理的人员进行监督和知道？ 如果是，请说明原因 8. 决策 是 否 ? 请列出你日常工作中所需要做出的决策，同时对你要做出的决策做一些简要的说明。 假如你决策事物，请写出由此可能会带来的后果 假如你行动失误，请写出由此可能会带来的后果 9. 文档处理 ? 请列出你工作中需要准备和处理的文档，如果有的话，请写出文档的来源部门和需要传送的部 门。 a.文档名称 b,需要持有的文档 来源/传送部门 10. 素质要求 ? 你认为胜任你所在的职位所需要的最低的要求是什么？ （1）受教育水平 最低学历： 所学专业方向： （2）工作经历 工作类型： 工作时间： （3）专门的培训 类型 （4）专业技能 培训时间 工作日志表填写示例（空白） 工作日志 姓名： 职位： 所属部门： 直接上级： 从事本业务工龄： 填写期限： 自 年 月 日至 年 月 日 说明： 1. 在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生的顺序及时填写，切勿在 一天结束后一并填写。 2. 要严格按照表格要求填写，不要遗漏任何细小的工作活动。 3. 请您提供真实的信息，以免损害您的利益 4. 请您注意保管，防止遗失。 日期 工作开始时间 工作结束时间 序号 工作活动名称 工作活动内容 工作活动结果 时间消耗 备注 工作日志填写示例 日期 6 月 6 日 工作开始时间 9：00 工作结束时间 17：30 序号 工作活动名称 工作活动内容 工作活动结果 时间消耗 备注 1 复印 文件 40 页 5 分钟 存档 2 起草公文 代理委托书 1200 字 1 小时 报上级 3 参加会议 上级布置任务 1 次 30 分钟 参与 4 请示 贷款数额 1 次 20 分钟 报批 … … … … … … 18 录入数据 经营数据 200 条 45 分钟 承办 职位说明书范例一 职位名称 部门 工作内容： 1. 2. 3. 任职资格： 1．学历要求 2．工作经验要求 3．必要的知识和能力 4．综合素质要求 5．其他要求 工作环境 1. 工作地点 2. 工作条件 职位说明书范例二 职位名称： 所在部门： 职位编码： 编制日期： 职位概要： 职位职责 1.（职责一） 1.1 1.2 2.（职责二） 2.1 2.2 关键绩效指标（KPI） 任职资格 项目 必备要求 期望要求 学历及专业要求 所需资格证书 工作经验 知识要求 技能要求 能力要求 个性要求 主要关系 关系性质 关系对象 直接上级 直接下级 内部沟通 外部沟通 职位环境和条件 工作场所 工作设备 工作条件 工作时间 备注 职位说明书范例三 职位编号 职位类型 职位名称 上级职位 所属部门 编写日期 职位概要 履行职责及考核要点 履行责任 占用时间 绩效标准 工作关系 直接下属人数 间接下属人数 工作关