员工着装礼仪规范管理规定.pdfVIP

合众普惠员工着装礼仪规范管理规定 人事行政部 2016 年3 月 第一章 总则 第一条 目的 为了树立公司统一的形象，营造良好的职场氛围，展现员工 良好的精神风貌，特制订《合众普惠员工着装礼仪规范管理规定》 （以下简称本规定）。 第二条 适用范围 本规定适用于合众普惠科技有限公司各地总部职场全体员工。 各分公司及其他分支机构的着装礼仪规范，由各分公司和其他分 支机构参照本规定精神，结合当地实际情况另行制定。 第二章 男士着装礼仪规范 第三条 周一至周四须着正装，具体包括：深色西服套装，浅 色衬衫、领带、深色皮鞋和袜子；佩戴工牌；每周五可穿着商务 休闲装，佩戴工牌，禁止穿着颜色花哨的 T 恤、无袖上衣、运动 服、紧身衣服、休闲短裤及拖鞋等不能体现工作状态的衣物。 第四条 着装必须平整、清洁，领口、袖口无污迹。理短发（发 长不过耳、后不过领），保持头发清洁、整齐，不得染发。经常刮 胡须，剪短指甲，保持清洁，皮鞋擦抹光亮。 第三章 女士着装礼仪规范 第五条 周一至周四须着正装，具体包括：深色西服套装（裙）； 白色或浅色打底衫，黑色或肉色丝袜；深色女士正装皮鞋。佩戴 - 2 - 工牌；穿套裙时须配肤色或黑色丝袜，无破损。皮鞋擦抹光亮。 第六条 每周五可着商务休闲装；佩戴工牌；女士可在端庄、 大方的原则下自行搭配服饰，禁止穿着颜色花哨的T 恤、吊带背 心、运动服、休闲短裤热裤、及拖鞋等不能体现工作状态的衣物。 第七条 着装要平整、清洁。保持头发清洁，避免遮挡视线， 不得漂染怪异颜色；发型文雅、庄重、梳理齐整，建议化淡妆， 指甲不宜过长，涂抹指甲油时须自然色。 第三章 其他规定 第八条 孕妇或其他特需人员，可提前报备人事行政部，在不 影响整体环境的前提下，可以适度着装。 第九条 炎热季节6 月1 日至9 月30 日，男士可以不系领带。 可着纯色系短袖衬衣，深色西裤，不得穿无领、无袖、有明显图 案的衣服。 第四章 日常督导 第十条 本规定由人事行政部负责日常督导，并对每日将总 部职场检查结果进行全员邮件通报。 第十一条 各部门负责人/独立科室负责人、各分管领导应对 所分管部门的员工做好宣导和要求；认真配合、督促属下员工遵 守本规定。 第十二条 对于屡次违反规定且拒绝改正者，除对违反规定的 员工进行通报批评及处罚外，各部门负责人/独立科室负责人、各 分管领导应负连带责任。 - 3 - 第十三条 具体惩罚办法： （一）每个月第一次违反本规定的员工，人事行政部将进行 全员邮件通报批评； （二）每个月第二次违反本规定的员工，责任人将向员工关 爱募集基金捐助20 元； （三）每个月第三次及以上违反本规定的员工，责任人将向 员工关爱募集基金捐助50 元/次外，所属部门的负责人/独立 科室负责人也将向员工关爱募集基金捐助20 元/次； （四）所有员工关爱基金捐助结果将以全员邮件形式进行通 报，并在《员工关爱基金捐助单》（附件一）上本人签字确认， 捐助现金交至财务管理部处，《员工关爱基金捐助单》一式两 份，人事行政部和财务管理部各执一份； （五）员工关爱基金捐助款将用于员工关爱活动之下午茶项 目的专项经费，由人事行政部根据捐助基金现状，不定期组 织特别“下午茶”活动，并对经费支出进行公示。 第十四条 违规记录周期以每月第一个工作日起至最后一个 工作日止计算，当月违规记录在次月清零。 第五章 附则 第十五条 本规定由公司人事行政部负责解释和修订。 第十六条 本规定自签发之日起执行。