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人力资源管理
第39讲;第八章 薪资报酬§1 薪;§1 薪资报酬概述一、薪资的;一、薪资的实质 ;从雇主的观点看： ;从雇员的观点看：薪资及其他报酬;二、薪资的功能 ;三、薪资报酬的形式薪资形 ;东南大学远程教育人力资源管理 ;四、对健全合理的薪资制度的要求;3、竞争性 ;五、影响薪资制度制定的主要因素;2、内在因素 本单位的业务性质;六、薪资分配理论1、早期薪资理;§2 企业工资制度的设置一、;东南大学远程教育人力资源管理 ;一、工资制度设置的基本过程??;二、企业的付酬原则与策略 ;三、职务设计、工作分析与职务评;四、工资结构设计1、工资结构：;A和B两条工资结构线是单一直线;实付工资（元）职务评价分数CD;五、薪酬调查1、含义：企业通过;六、工资分级与定薪 ;1、等级划分依据：工资结构线的;2、薪幅确定 ;七、工资制度的调整1、奖励性调;§3 奖励制度与员工福利制;一、奖励制度的设置1、奖励的依;东南大学远程教育人力资源管理 ;3、奖金支付方式（1）现金支付;二、员工福利制度1、福利的作用;2、福利的形式（1）经济性福利;据《美国新闻与世界报道》期刊发;一些不寻常的福利计划：特洛伊;案 例星巴克咖啡公司福利特
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