2017年第五期成都市中小微企业政策大讲堂.PDF

中小企业素质提升培训 2017年第五期成都市中小微企业 政策大讲堂 指导单位：成都市人力资源和社会保障局 成都市劳动人事争议仲裁院 主办单位：成都市中小企业服务中心 支持单位：成都市中小企业服务联盟 成都市中小企业服务中心地址：高新区锦晖西二街84号天府新谷10号楼1楼 成都市中小企业网： 成都市企业服务热线：962578 中小企业素质提升培训 成都市劳动争议调解仲裁 案例讲解 主讲嘉宾 成都市劳动人事争议仲裁院 国富海 庭 长 二○一七年八月 一、劳动争议案件处理的一般原则 二、典型疑难案件处理的原则 劳动争议案件处理的一般原则 一、合法原则 劳动争议处理机构在处理争议案件时，要以事实为根据 以法律为准绳，并遵循有关法定程序。 二、公正和平等原则 在劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待 双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。 三、调解原则 调解这种手段贯穿于劳动争议参与处理的全过程。 四、及时处理原则 劳动争议处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关 规定要求的时间范围内对案件进行受理和结案。 典型疑难案件的处理原则 案例一 规章制度效力 张某于2003年起入职上海XX制药公司成都办事处担任医 药销售代表。2008年单位修订 《员工行为准则》后作为劳动 合同附件发放给员工。2009年期间，张某在召开药品推销会 之时，虚报发票套取现金用以向客户送礼，以方便自己的销 售工作。事后，用人单位审计中发现了张某的问题，依照 《员工行为准则》相关规定，以严重违纪解除了与张某的劳 动合同。庭审过程中，张某对违纪事实不持异议，但主张单 位修订 《员工行为准则》时未经员工的表决同意，称该制度 应当无效。 焦点问题： 1、规章制度未经员工（或职代会）表决同意，是否 生效？ 2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序，是否 生效？ 3、 《劳动合同法》实施以前的规章制能否继续执行？ 关联法规： 《劳动合同法》第4条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》第19条 《劳动合同法》第四条 • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 • 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协 商予以修改完善。 • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》第十九条 • 用人单位根据 《劳动法》第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民 法院审理劳动争议案件的依据。 处理原则 • 用人单位规章制度经过民主程序讨论，内容合法 且履行了告知程序的，可以作为处理劳动争议案 件的依据。员工主张规章制度未经过职代会或工 会同意，否认制度效力的，不予支持。 • 《劳动合同法》实施前制定的规章制度沿用至今， 内容合法且经过告知程序的，用人单位主张规章 制度有效，予以支持。 案例二 调整工作岗位 申请人邢某2006年入职成都xx百货公司，后 级经理，工资标准9500月元。/2013年6月，双方 约定:“员工工作期间公司有权调整其工作岗位，调动通知一 经发出，员工需服从调动安排，否则公司有权解除劳动合同