通信企业面试规则与面试法则.pptVIP

人才招聘面试技术;一、面试理论：三个基本假设 ;二、面试方式：三种面试类型（一;三、面试准备：做好五项工作 ;（一）分析应聘职位;（二）了解应聘者简历工作经历教;筛选简历 1、教育背景及;（三）明确测试要点（一）基本要;12项基本要素面试重点序号基本;续表序号基本要素 ;招聘人才类型：营销人才 ;（四）设定面试题目 注意三;1、面试初始阶段面试题目（1）;2、成就定位面试题目 （;3、整体性面试题目 （1;4、职业稳定性面试题目 ;5、询问职位晋升面试题目 ;6、询问应聘者个性面试题目 ;7、管理人才面试题目 （;8、营销人才面试题目 （;9、专业技术人员面试题目 ;10、大学生面试题目 （;11、面试中提出的挑战性问题 ;12、结束时面试题目 （;考官2人考官1人应聘者应聘者（;考官考官考官应聘者考官应聘者考;四、面试策略：三个基本步骤1再;五、面试规则：三项要求 ;六、面试程序：五个阶段（一）面;七、面试步骤：提问三步曲第一步;第一步：提出导入性问题1、问题;2、观察要点 （1）应聘;第二步：提出探询详情问题 ;第三步：提出后续性问题 ;面试的五个方面（一）教育背景（;（一）通过教育背景了解基本素质;（二）通过对工作经历提问，搞清;（三）通过对职业目标和期望的评;（四）通过