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员工工作分析问卷 姓名 职位、职称 部门 工作地点 填表日期 直属上级签字 工作时间： 1、正常的工作时间为：每日自（ ）时开始至（ ）时结束 2、每日平均加班时间为（ ）小时 3、实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是；有时是；否） 4、所从事的工作是否忙闲不均（是；否） 5、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在（ ）时间 6、每周外出时间占正常工作的比重（ %） 7、外地出差情况每月平均（ ）次；每次平均需要（ ）小时 8、本地外出情况平均每周（ ）次；每次平均（ ）小时 工作目标： 工作概要（简要描述您的工作） 工作内容： 工作内容项目 占工作时间比重（%） 权限 费用支出： 费用支出项目 您的权限（万元） 失误造成的损失（若您的工作出现失误，将会给公司带来哪些损失）： 工作名称 损失类型 等级 严重程度 1、 2、 经济损失 3、 1、 2、 公司形象损害 3、 1、 2、 经营管理损害 3、 1、 2、 其他损害（注明） 3、 若您的工作出现失误，影响的范围是（在括号内打“ √” ）： 1、不影响其他人工作的正常进行 （ ） 2、只影响本部门内少数人 （ ） 3、影响整个部门 （ ） 4、影响其他几个部门 （ ） 5、影响整个公司 （ ） 内部接触（在括号内打“ √” ，并注明程度等级）： 1、在工作中不与其他人接触 （ ） 2、只与本部门内几个同事接触 （ ） 3、需要与其他部门的人员接触 （ ） 4、需要与其他部门的部分领导接触 （ ） 5、需要与所有部门的领导接触 （ ） 外部接触（在括号内打“ √” ，并注明程度等级）： 1、不与本公司以外的人员接触 （ ） 2、与其他公司的人员接触 （ ） 3、与其他公司的人员和政府机构接触 （ ） 4、与其他公司、政府机构、中介机构接触 （ ） 5、需要与所有部门的领导接触 （ ） 监督： 直接和间接监督的下属人数 （ ） 监督您的上级人数 （ ） 直接监督人员的层次（一般员工；下级管理人员） （ ） 管理（在对应项上打“ √”）： □只对自己负责 □对下属有监督指导的责任 □对下属有分配工作、监督指导的责任 □对下属有分配工作、监督指导和考核的责任 □对自己的工作结果不负责任 □仅对自己的工作结果负责 □对整个部门负责 □对自己的部门和相关部门负责 □对整个公司负责 □在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人 □在工作中时常做些决定，对相关人员有些影响，但一般不影响整个部门 □在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门 □在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 □有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请求上级解决，工作结果须报上级审核 □分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇到困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级审核 □分配工作时上级只说明要达成的任务目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则性的审核 □完成本职工作的方法和步骤完全相同 □完成本职工作的方法和步骤大部分相同 □完成本职工作的方法和步骤有一半相同 □完成本职工作的方法和步骤大部分不同 □完成本职工作的方法和步骤完全不同 工作内容与能力要求（在对应项上打“ √”）： 1、在每天工作中是否经常要迅速做出决定？ 没有□ 很少□ 偶然□ 许多□ 非常频繁□ 2、您的工作是否经常被打断？ 没有□ 很少□ 偶然□ 许多□ 非常频繁□ 3、您的工作是否经常需要注重细节？ 没有□ 很少□ 偶然□ 许多□ 非常频繁□ 4