员工销售酬薪的奖励制度最新方案.docVIP

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2019-12-09 发布于河北
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精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES19 员工销售酬薪的奖励制度最新方案衍通在线的员工销售酬薪的奖励制度最新方案一、待遇说明：公司对业务能力进行绩效考核，销售成绩达到一定积分标准且本人自愿与公司签定用工合同，公司聘为专业销售员工，员工在工作期间将享受以下工资待遇(基础积分=660积分，增单附加费：30元/单。) 1、劳动工资：员工最多可以开拓两个区域的销售市场，其中大的区域市场销售积分是衡量其业务能力，小的区域市场销售积分20%则给予员工本人劳动工资发放，其标准：累计销售660积分为一星级员工1320元/最高日薪累计销售3300积分为二星级员工6600元/最高日薪累计销售6600积分为三星级员工13200元/最高日薪、管理津贴：员工管理不同级别数量的员工，公司则给予不同的岗位管理津贴。管理一星员工给予12岗位劳动工资标准的18%; 管理二星员工给予13岗位劳动工资标准的18%; 管理三星员工给予14岗位劳动工资标准的18%。、绩效补贴：公司对二星级以上员工所管辖的市场给予二星级以上的每个业绩积分点10元(321小组层次管理)绩效补贴。、月度分红：公司对二星、三星级员工进行月度加权平均分红奖励，其标准如下。二星级员工3.5%分红足一万元;三星级员工5.5%分红足二万元(参与二星级员工分红)。、模范奖励：公司销售业绩每达100万元时，即奖励一名三星级员工终身参与一次物质奖励(价值38800元)。二、员工消费：当各级别员工周收入累计达到660元以上部分进行15%体验消费，消费每足一个660元(公司给等值产品)为一个660基础积分且享受消费政策。每月最高消费8个基础积分，给予每个积分消费单位(127小组层次)10元。三、管理费用：A级健康馆管理费6%报单差额1%B级健康馆管理费5% 区域分公司管理费9%报单差额3% 勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。www. 感谢阅读！