某某队安全培训学习制度.docxVIP

**队安全培训学习制度 为提高员工文化素质，加强安全知识教育培训，丰富 职工安全生产知识、业务技能，以此提高职工的安全意 识， 充分调动安全生产、产品质量、降低消耗的积极性。 为此， 特制定员工安全培训学习制度。 一、工作领导小组 分管领导： 组  长： 副 组 长： 负 责 人： 二、培训宗旨 根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的 目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创 新培训形式。 将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深 度和内涵。 实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制， 搭建起学习型、知识型企业的平台。 三、培训目的 达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认 同。 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新 进员工尽快适应和能胜任本职工作。 改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和 质量意识，树立效率原则、效益原则。 提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端 正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良 好的工作习惯。 提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生 涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和 条件。 提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续 发展能力。 四、培训原则 按照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知 识。 找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用 先学，立竿见影。 按照《防治煤与瓦斯突出规定》、“一通三防”知 识，重点培训防突操作技能。 做事先做人，从如何做人着手，提高职工素质、 树立区队形象。 五、劳动纪律规范 1、根据月培训计划，利用班前、后会组织学习，时 间不低于 45 分钟。 各带班队长、班长要把学习工作当作一项任务去 抓，学习要采取灵活多样、员工喜闻乐见的形式，真正 起到员工安全知识学习的目的。 学习期间，不准随便出入、不准大声喧哗、不准 随地吐痰、更不准打闹嬉戏，定员定坐；严禁吸烟，严 禁手机响发现一次罚款 50 元。 培训期间如不能参加者，要事先请好假，发现 没有请假条者或请假条无相关领导签字一律视为无效(缺 席)。每缺席一次罚款 50 元。 如多次不参加培训学习的职工，屡教不改，月底 统计超过 5 次者，经区队负责人确认同意后方可送人力 资源部处理。 六、培训学习的奖惩办法 内容主要学习安全知识，防突知识，安全规程及 上级文件，逐步提高员工的综合素质，为各项工作奠定 基础。 各班带班队长、班组长要认真落实学习制度，认 真抓好各项工作，保证圆满完成员工学习和教育培训任 务。 全体职工必须做好学习培训记录，队内不定时抽 查，无记录者，罚款 50 元/次，记录不全者，罚款 30 元 /次。 科室现场提问和本队班前会提问手指口述、岗位 描述、背优者每次奖励 2 分∕次，差者罚款元 2 分/次， 良者不奖不罚；每日一题优者每次奖励 2 分∕次；差者罚 款元 3 分/次，良者 1 分/次;月末从工资中加倍扣除,月末 从工资中兑现。学习记录本，每月一查，字迹工整，内容 齐全者，每月奖励 50 元，学习记录本丢失者罚款 50 元， 无学习笔记记录者罚款 50 元。 鼓励职工积极学习，积极参加学习、考试成绩优 异、平时科室、领导现场提问情况实行与工资挂钩。 七、培训过程控制办法 月末组织考试，按考试成绩进行奖罚，不参加考 核者，罚款 100 元/月。 月末有心得体会。无学习笔记、无心得体会、无 培训总结的一项罚款 50 元。 一月两次提问不合格者，停工学习，直到考核合 格时，方可恢复正常用工。 本制度制至制定日起严格按照实施，如发现不认 真落实者后果自负！