组织行为学教材P.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 青海大学 * 研究目的：提高组织及其成员的行为效能 研究对象：人、组织中的人 主要关心：人的积极性如何调动 主要任务：提供科学性和实践性很强的理论依据 方法手段：综合运用多种学科的知识，使用系统分析的方法 三、组织行为学 第三节 组织行为学的核心概念 青海大学 * 组织表象（外在的） 目标 技术 结构 技巧和能力 行为方面 (潜在的） 沟通模式 态度 群体作用 冲突 组织文化 组织冰山图解 青海大学 * 第四节 组织行为学与其他学科的关系 一、心理学 概 念：研究心理现象发生、发展和活动规律的科学。 心理活动过程：认识过程、情感过程、意志过程 心理个性特征：表现出来的态度、观念、信念等 个性倾向：气质、能力、性格等个性。 与组织行为学的关系：人行为的重要原因和内在动力主要来自人的心理活动和特征，因而研究组织中人的行为，必须以心理学作为理论基础。 青海大学 * 第四节 组织行为学与其他学科的关系 二、社会学 研究对象：人在社会系统中扮演的角色及与他人发生联系的人。 与组织行为学的关系：提供组织文化、组织结构、组织技术、沟通、权力、冲突、团体及团际行为方面的知识，对组织行为学的贡献主要在于群体分析方面。 旨在分析、解释群体中的个体行为，任何人都离不开社会而生存，