员工级别工资调整申请表.docVIP

员工级别工资调整申请表 （适用于公司全体员工） 姓名： 部门： 岗位： 目前级别： 级 调后级别： 级 等 级 调 整 理 由 部门主管描述调整理由： 部门主管 评 价 情 况 在 □打上√表示（好）、Ο表示（一般）、×表示（差） 工作纪律 □不旷工 □不迟到早退 □上班不玩游戏 □服从安排 工作表现 □工作责任心、积极性 □及时发现问题、并跟进处理 □工作中避免失误 □内部团结、配合 □提出节约投资或工作质量改善的建议 □独立处理问题的能力 □不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉 □管理/维护/协调能力 □不损毁或故意浪费公司财物 □投诉情况（客户投诉或内部员工投诉） □对公司内部资料或信息保密 主管意见（升/降级） 经以上评价，现申请该员工由原 级（□升□降）为 级，请领导批示。 主管签名： 公司其他部门 评 价 财务部评语 仓储部评语 销售部评语 助理评语 总经理审批意见 注：部门主管通过等级评定标准确定员工符合升/降级条件，再提出该申请，由公司各部门主管参与评价后，上交由总经理作最终审批。该文件由财务主管负责收集、保管、保密。