员工入职离职管理制度课件.docVIP

PAGE 3 第 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 6 页 合作、终止合作管理规定 第一章 总则 第一条、为规范营销团队人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转正及离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司合作人员的人事制度管理。 第二章 入职报到 第三条、行政部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书 3、近期免冠大一寸彩色红底照片2张。 第四条、进入团队后，行政部会指定一名员工作为入职指引人,传授工作技能、介绍部门的基本情况和新人的工作内容。并由行政专员录入考勤系统进行出勤记录. 第五条、进入团队后，新人须签订团队制定合约，保证双方的合法权益，《合作申请》《合作协议》《试用期业绩考核》《个人郑重声明》《合作费用支持申请》《新人入职须知》《竞业保密协议》《飞单协议》《培训协议》《终止合作协议》《确认书》。 第六条、行政专员每月需建立一份电子档《新人情况说明单》转发财务，便于核算工资，说明新人入职情况，职位、待遇、试用期、转正时间，便于核算工资。 第三章 试用及转正 第七条、试用 按照合约规定，跟团队合作的人员，考察期为10天，10内终止合作的不结算费用；试用合作期均为2个月，2个月双方都有权选择去留，超过2个月后，合作人员离开需要提前申请，团队根据情况决定离开时间，并通知合作人员。 （二）合作试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经部门主管、行政人员或总经理审核同意，报行政部核定后可提前转正。 （三）试用期内各工作岗位由行政部约定试用期内的薪资待遇和转正后薪资待遇，特别优秀的人员总经理另行定薪或者增加其他加给。 第五章 合作关系的终止及解除 第八条、终止合作 （一）因个人原因终止合作，，必须提前10-30天递交书面申请，经批准并按规定办理终止合作手续后，方可离开； （二）由团队资助参加培训的员工，在协议的服务期内离开时，应按团队规章制度或法律法规的相关规定偿还培训费用和学习费用及产生的其他费用。 第九条 辞退 （一）经考核不符合岗位任职要求的合作伙伴，团队有权予以终止合作关系。 （二）发生下列情形之一，团队将按规定予以立即终止合作关系，而无须提前通知 1、试用期内发现不符合公司录用条件的； 2、国家法律法规规定的其他情况。 第六章 终止合作程序 第十条 由于个人原因需和团队终止合作的人员，需书面申请。 申请人以书面形式向直接主管提交《终止合作申请表》，经部门主管批准后交行政部复核，签批复核意见并办理终止合作手续。管理人员需总经理或者总经理授权人员签署意见方可办理手续。 团队提出终止合作，需提前3天通知向合作人。合作人接通知后，需按团队的规定移交工作事项、工作设备、工作工具密码、电话、电话卡等工作中使用的一切。 费用结算，离职后45天内结算清楚(含押金)。 第七章 赔偿责任 第十一条 合作中，一方违反合约规定需按比例偿还培训费或支付违约金。 第十二条 合作人终止合作时必须按要求办妥工作移交手续，否则合作人必须赔偿由此造成的损失，必要时还将追究其法律责任。 第八章 入职程序和终止合作程序 附件一:《合作申请表》 附件二:《终止合作申请表》 附件三：《新人情况说明单》 合作入职程序 填写简历 填写简历 初 初试/面试 办理入职 办理入职手续 签订相关协议 签订相关协议 试用 试用/转正 建立档案归档 建立档案归档 终止合作程序 行政部复核主管批复审核填写终止申请 行政部复核 主管批复审核 填写终止申请 总经理签核 总经理签核 办理终止合作手续 办理终止合作手续 合 作 申 请 表 申请职位: 填表时间: 正式入职时间: 姓名 性别 联系电话 贴相片出 年龄 民族 婚姻状况 户籍地址 身份证号 现住址 紧急联络人 关系 联系方式 是否有以下人员在本团队就职:亲属□ 同学□ 以前的同事□ 同村□ 其他关系□ 家庭成员 姓名 性别 年龄 关系工作单位 /家庭住址 联系电话 工作经历 工作时间 公司名称 职位 薪资 离职原因 教育/培训经历 时间 院校/机构 专业/课程 学历 证书编号 以下资料由团队人员填写 面试意见:不录用□ 试用□ 试用时间: