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员工关怀方案 随着公司业务扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，出差人员渐渐增多，为了贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活，宣扬企业文化。特制本方案。 公司常规性关怀及活动： 序号 月份 项目 预计实施时间 备注 1 1月 新春晚会 春节前10天左右 　 2 生日会 1月第一周 　 3 出差人员元旦关怀 1月1日 　 4 员工家属新年祝福 1月底 为员工子女赠送礼物 5 2月 春节假期 国家法定日 　 6 特产分享会 春节后上班第二天举办 　 7 生日会 2月中旬 　 8 3月 生日会 3月初 　 9 踏青户外活动 3月底 　 10 给女员工发放礼物 3月8日 　 11 4月 生日会 4月初 　 12 趣味篮球/羽毛球赛 4月中 　 13 5月 生日会 5月初 　 14 才艺书画展 5月底 　 15 6月 生日会 6月初 　 16 拓展 6月中 视情况而定 17 7月 生日会 6月初 　 18 艺术电影展播 6月中旬 　 19 8月 生日会 8月初 　 20 读书分享活动 8月底 　 21 9月 生日会 9月初 　 22 户外旅行游玩 9月底 司庆 23 10月 生日会 10月初 　 24 创意和吃西瓜大赛 10月中 用报纸做衣服 25 员工墙建设 10月底前 　 26 11月 生日会 11月初 　 27 卡拉OK赛 11月底 　 28 12月 生日会 12月初 　 29 演讲比赛 12月中 　 特殊关怀 序号 类别 条件 关怀内容 备注 1 婚 3个月内提供结婚证书 获得婚假同时公司另赠贺礼 根据实际情况，灵活而定，应注重细节和感动。 2 育 头胎、二胎 头胎赠贺礼和现金二胎赠贺礼 3 丧 直系关系 获丧假外，公司特别慰问 4 病 住院 行政人事部派专人看望 出差人员关怀 对出差人员，行政人事部必须做好详细登记，掌握出差周期、地址、大概事宜等，建立文档； 了解出差人员家庭情况，住址、小孩情况，家属相关等内容； 员工在出差前，尽量由行政人事部或相关领导做一次面谈，做好思想工作，并给予嘱咐，让员工安心出好差并感受到公司对他们的重视。 出差半月以下员工，行政人事部及部门负责人，应适时与本人保持联系，做好沟通，掌握出差动态情况。 出差半月以上员工，以周期性（10天）保持联系和沟通，并做好文字记录，传送给公司相关领导。 考虑到长期出差，无法兼顾家庭，作为公司，应尽所能给予最大关怀；对出差一个月以上员工，在员工本人允许情况下，登门慰问；有选择地对员工家里的老人、孩子、妻子等在其生日、特殊节日时候，公司给予相应的关怀和关注。 长期出差人员，中途有遇节假日等可在工作允许情况下适当给予一定调休。 对于长期出差回公司，或出差完成项目实施在或者解决重大问题的，可考虑进行欢迎仪式，赠送奖品/纪念品等。 出差关怀记录表 出差员工关怀跟进表 （出差一个月以上） 姓名 部门 岗位 出差地 员工家庭情况 婚姻 有无子女 □无 □有（孩子年龄 岁） 家庭住址 沟通记录 工作状态（工作内容、进展程度、工作困难）： 困难、担忧顾虑（工作、家庭）： 需求/建议： 备注： 记录人： 日 期：