某公司职工代表大会提案报告.docxVIP

XX 公司一届三次职工代表 大会职工代表提案报告 （2016 年 1 月 20 日） 各位代表： 我受 XX 公司（以下简称“公司”）一届三次职工代表大会提 案工作委员会委托，向大会报告上次职代会提案征集、处理、落 实情况和本次职代会提案征集情况。 一、上次职代会提案的落实情况 XX 公司一届二次职工代表大会共收到 12 份，根据立案原 则确认有效提案 11 份，其中涉及生产管理 1 条，企业发展 3 条， 人力资源 6 条，职工福利 1 条。我们在认真登记、归类、整理的 基础上，将提案分别转有关职能部门，各职能部门进行了认真 研究并作出答复。对提案答复意见我们逐一向提案人做了反馈， 由于条件有限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，我 们也耐心向提案人作了详细的解释，做到不遗漏一份提案，保 证每份提案都有反馈，充分尊重职工的民主权利，将职工的意 见和建议作为公司决策的信息来源。 一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司 实际认真组织实施，克服了各种困难，付出了很大努力，为推动 企业生产管理，推动企业发展，改善职工福利等方面发挥了积 极作用。下面我就提案的落实情况汇报如下： 一一一 关于成立 XX 电厂六盘水生活区土地协调机构 答复：XX 公司根据 XX 公司党组的要求，成立了以党委书 记牵头的专门协调机构，加强了与地方政府的协调与联系，完 成了土地手续的办理。 一一一 关于增加励智公司转正名额 答复：XX 公司人资部积极与集团公司相关部门协商并达成 共识，同意将部分新招聘人员名额转为自主用工人员转正名额。 有效提高了励智公司员工的积极性，避免进一步的人才流失。 （三）关于职工休假 答复：XX 公司人资部积极协调公司本部各部门、基层企业 合理调配工作，尽可能保障员工休假的权利，通过补休弥补加 班，对因生产经营需要无法休假的，按新《劳动法》相关规定执 行。 （四）关于加强运行人员人才队伍建设 答复：XX 公司人资部要求各基层企业严格执行《队伍建设 行动计划》，并按照全能值班要求开展运行人员的队伍建设。 （五）关于成立技术交流协会 答复：XX 公司安生部督促各发电公司科技协会设置专业技 术交流小组，由设备部牵头，建立微信讨论组和 QQ 群，组织专 业技术骨干和新员工的参与，不定期组织技术讨论、定期召开 技术研讨会。 （六）关于 XX 生存和发展 答复：制定攻坚方案，各项任务按照既定计划有力推进。办 理完成三证工作，并取得省内主管部门的积极支持。机组跨代 升级改造方案已上报集团公司。 （七）关于成立技能竞赛管理机制 答复：XX 公司内训师队伍正在逐步扩大，系统内持有集团 内训师证共有 16 人。就培训基地，将对仿真机、钳工基地进行 达标准备。 （八）关于加强职工培训 答复：2015 年共实施 94 项培训，学习基本满足生产经营的 需要。今年重点加强对培训项目的可控管理，提高培训成果。 （九）关于增加医疗补充保险的提案 答复：XX 公司人资部根据国家有关政策，行文印发了《XX 公司企业补充医疗保险管理办法》，并要求各基层企业遵照执行， 切实提高员工医疗保险水平，减轻职工医疗负担。 （十）关于离职人员应办理离职手续的问题 答复：XX 公司人资部已要求各基层企业完善劳动合同补充 条款，明确未按要求填写《离职人员工作交接表》且得到部门主 任确认的职工，不予以办理离职手续。 （十一）关于 XX 项目成立公司体制事宜 答复：已启动项目体制机制的方案研究，确认项目由 XX 公 司独资建设，并开展项目公司在分公司或子公司经营模式下的 效益评估工作。 二、本次职代会提案征集情况 本次职代会提案征集工作于 2016 年 1 月初启动，此次共征 集到系统各单位职工代表提案 16 份，其中：XX 公司 6 份；XX 公司 4 份；XX 公司 2 份；XX 公司 1 份；燃料公司 1 份；XX 筹建 处 2 份。 本次职代会职工代表提案，主要反映了企业发展、人力资 源、经营管理、工会工作等方面的问题。按性质分类，涉及企业 发展 3 条，人力资源 3 条，经营管理 4 条，群团工作 4 条、综合 类 2 条。 下一步，提案工作委员会将把收集的职工代表提案提交大 会主席团进行审查。对部分议题不明确，可操作性不强，解决问 题的方法缺乏合理阐述的转为建议，并给予意见反馈。其余提 案转交各责任部门处理，处理结果在下次职代会上报告。