公司员工工资定级管理制度 4.16).docVIP

PAGE PAGE 2 公司工资管理制度（草案） 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 二、原则 工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。 三、依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 四、总体水平 公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 五、月薪工资 根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资及其它补贴。 月薪＝基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+补贴+其它， 1、基本工资：根据《海南省最低工资规定》（省政府令185号）精神，结合我公司职工平均工资和经营状况，将我公司基本工资按海口市最低工资标准执行，即1120元/月。 2、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。 表1：岗位工资等级表 岗位工资等级表 序号 岗位名称 岗位级别 岗位工资 序号 岗位名称 岗位级别 岗位工资 1 总 经 理 A 1300