公司总务的工作职责.docVIP

公司总务岗位职责 1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；　　2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行； 　　3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；　　4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；　　5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；　　6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 　　7、代表集团与员工签订各种劳动合同，，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决　　8、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；　　9、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪； 　　10、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；　　11、负责公司部门人员的考勤管理工作； 　　12、负责食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。　　13、负责协调本部门与其他相关部门的关系；　　14、完成上级交办的其他工作任务。　　15、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。  内勤岗位职责 一：负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印：邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存