八一小学教师绩效工资考核分配办法.docVIP

八一小学教师绩效工资考核分配办法 一、指导思想 为适应学校转型变革的需要，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、制定方案原则 1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、在考核工作责任、岗位目标完成情况的基础上，确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒为基本原则，重实际，重贡献，看质量，看效益。 3、根据学校及教师的实际情况，处理好改革与稳定的关系，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、绩效工资全额分配的额度和构成。 1、绩效工资分配的额度。财政下拨的30%的奖励性工资作为学 校绩效工资分配的额度。 2、绩效工资构成。绩效工资由工作量（任务）补贴。管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的35%，管理岗位补贴占25%，业绩奖励占40%。 四、分配额度及办法（一）工作量（任务）补贴的分配 1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早