八义联校绩效考核办法和方案.docVIP

八 义 联 校 教 师 绩 效 考 核 办 法 2010年元月 目 录 一、 八义联校教师绩效工资考核方案………………… 1 二、 八义联校教师绩效考核细则……………………… 6 三、 八义联校联校人员考核细则……………………… 11 四、 八义联校校（园）长考核细则…………………… 13 五、 八义联校幼儿教师考核细则……………………… 15 六、 八义联校教辅人员考核细则……………………… 18 七、 八义联校班务工作考核细则……………………… 19 八、 八义联校专项奖惩考核细则……………………… 20 PAGE 八 义 联 校 教 师 绩 效 考 核 方 案 （试行稿） 根据山西省人民政府办公厅《关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见》（晋政办发[2009］93号），山西省教育厅关于印发《义务教育学校教师绩效工资考核工作实施办法（试行）》，（晋教人[2009]55号），长治县人事局、财政局、教育局《关于长治县义务教育学校实施绩效工资的意见通知》（长县人发[2010]2号）等文件的通知精神，结合我联校的工作实际，特制订本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用