公司市场部薪酬提案.docxVIP

【市场部提成方案】 1、目的 为了激励市场部家人积极开拓市场，增加市场份额，稳定优质客户，特制定本提成方 案。 2、提成范围 个人独立完成负责销售的项目； 客户转介绍的销售项目 工资构成 市场部家人工资=底薪+个人业绩提成+福利+年终奖+贡献基金 1、市场部家人底薪为 1000 元；其中 500 元为无任务底薪，另外 500 为一日两访的任 务底薪，每日拜访由市场部经理考核，根据考核结果发放任务底薪。若当月销售业绩不为 零则拜访不考核，市场部家人持续两个月业绩为 0，（新家人为转正后的两个月，试用期一 个月）公司做出劝退决定。 2、个人业绩提成： （令销售基本任务额为 Q，实际销售额为 M） 实际销售额与基本任务额的百分比（%） 提成 0~80%（含） M*8% 80%~100%（含） M*10% 100%~300%（含） M*12% 300%~500%（含） M*15% 500% 以上 M*20% 注： （1）家人客户转介绍或《尚品名人堂》渠道售票业绩总额的 20%计入实际销售额 （2）业绩提成发放以业务合同签订为依据， 若签订合同（无定金支付）则计提提成的 20%，其余 80%于商家回款后发放； 若签订合同（有 30%定金支付）则计提提成的 50%，其余 50%于商家回款后发放； 若合同签订即回款，则发放全额提成。 3、福利=全勤奖+车补+话补+保险 （1）全勤奖：每月若无迟