党员领导干部点评创先争优工作专题报告.docxVIP

定兴县人事劳动和社会保障局 关于开展党员领导干部点评创先争优工作 专 题 报 告 为进一步推进创先争优活动深入开展，根据县委创先争 优活动领导小组办公室的安排部署，我局开展了对各党支部 和全体党员今年以来的工作情况以及公开承诺事项进行点 评的活动，点评紧紧围绕当前的主要工作进行，以人事劳动 和社会保障工作改革为重点，以公开承诺事项为准则，在充 分肯定成绩的同时，也客观地指出了存在的问题与不足，并 提出了下一步的整改、努力方向，促进了各方面的工作，现 将点评情况总结如下。 一、基本情况 我局现有一个党总支部，下设三个党支部，即：局机关支 部、就业局支部、保险局支部，共有党员 35 名。 二、加强组织 为充分发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，我 局专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、 党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案， 对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况 建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进 了领导点评工作的有效有序进行。全局形成了岗位争先进、 业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、 重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利 开展。 三、主要做法 （一）点评支部情况 1 领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、 形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的 重要手段。1 月 15 日，由我局党总支书记耿建铭同志组织召 开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的 情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、 为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评， 客观评价了各支部取得的成绩：各党支部在创先争优活动中， 能够积极谋划，认真部署，以推动重点任务落实为重点，对 照可学可比的先进典型和工作标准，大力开展“全面对标，夺 旗争星”竞赛活动，查找差距不足，制定赶超措施。通过抓日 常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理； 不断加强领导班子建设，继续保持团结、廉政、务实的良好 传统，认真执行班子建设的各项规章制度，定期召开班子会， 坚持集体研究，民主决策，落实时责任到人，充分发挥每一 个干部的作用，把决策变成每一个干部的自觉行动。通过严 把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量；在推动 各项实际工作中，就业局势基本稳定，社会保障体系不断完 善，人事制度改革稳步推进，劳动关系总体和谐，圆满完成 了年初制定的工作计划，超额完成了市下达目标任务，为我 县经济发展做出了突出贡献。 同时耿建铭书记也实事求是地指出了名支部存在的问 题：一是党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动 都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主 要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥 乏味；二是党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式 比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到 2 行动上的问题；三是党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。 存在着只顾抓“实”，不想务“虚”，只埋头抓经济工作，抓业务 管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得 少，把党建工作看成是可完成可不完成的事的现象。 最后耿建铭书记也提出了整改建议：一是要增强中心意 识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳 结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双 肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核 党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局” 的基本出发点。二是要高度重视党支部班子建设，要进一步 加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流， 领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问 题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。三是要创新 活动方式方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多 样化、开放性。要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工 作制度。进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效 机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度 体系。严格落实党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主 评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联 系群众制度等制度。 （二）点评各党员情况 点评支部会议结束后，各党支部于 1 月 20 日分别召开 了支部点评党员会议，我局所有 35 名党员全部参与被点评。 点评主要以个人公开承诺的事项为依据，以工作完成进度和 质量为准则，逐人进行点评。35 人共计承诺事项 119 条，其 中政治思想作风方面 39 条，业务工作方面 80 条，按时间进 3 度已兑现 98 条。各支部书记针对每一个党员的工作及思想 分别作出了恰当的评价，肯定了成绩和优点，指出了问题