公司晋升制度与薪酬制度.pptVIP

康普森集团分子公司晋升制度与薪酬制度;一、公司发展规划与组织架构;（一）公司发展规划;（一）公司发展规划;既然选择了远方，便只顾风雨兼程！;（二）公司组织架构图;（二）公司组织架构;二、业务推广模式;理人;优势营销组织管控循环;销售十大步骤： 1、准备 2、心态调整 3、客户开发 4、建立信赖感 5、了解需求 6、介绍产品 7、解除反对意见 8、成交 9、转介绍 10、服务;销售十大步骤： 1、准备 2、心态调整 3、客户开发 4、建立信赖感 5、了解需求 6、介绍产品 7、解除反对意见 8、成交 9、转介绍 10、服务;三、晋升系统;;1、考核（每个月20日左右）;2、培训系统;3、晋升标准;3、晋升标准;四、薪酬制度;费尔德薪酬法： 底薪+奖金（服务奖+竞赛奖+特别奖+效益奖）;五、总结;今天你走进花季，千万不要错过花期！ 珍惜当下！ ;1、彻墙——用手工作 2、盖房子——用脑工作 3、建城市——用心工作;1、彻墙——用手工作——任务 2、盖房子——用脑工作——目标：若干任务 3、建城市——用心工作——使命：若干目标;1、彻墙——用手工作——任务——工作时间：8小时 2、盖房子——用脑工作——目标：若干任务——工作时间：16小时 3、建城市——用心工作——使命：若干目标——工作时间：24小时;1、彻墙——用手工作——任务——工作时间：8小时——领班（一年） 2、盖房子——用脑