驾驶员安全档案管理制度.docxVIP

单位名称：固安通发公路运输有限公司 文件名称：驾驶员安全管理制度 文件编号：TFGS-904 固安通发公路运输有限公司 驾驶员安全管理制度 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考 核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、 日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全 管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制 度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 《道路运输从业人员管理规定》 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、 行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理 1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效 合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持 交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员 从业资格证书；年龄 45 周岁以下。 1 单位名称：固安通发公路运输有限公司 文件名称：驾驶员安全管理制度 文件编号：TFGS-904 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二） 岗前培训管理 驾驶员聘任后，应进行岗前培训。 岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事 故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。 考核不合格的驾驶员不得上岗。 驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 （三）安全教育、培训及考核 在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间 不少于 12 学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至 补足再教育学时。 驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于 1 小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育 内容和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署 姓名，严禁他人代签字。 公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾 驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。 驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员 除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。 驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见， 我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。 （四）从业行为定期考核 对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进行及时纠正和 2 单位名称：固安通发公路运输有限公司 文件名称：驾驶员安全管理制度 处理，并将处理意见列为驾驶员考核。 文件编号：TFGS-904 （五）驾驶员安全档案管理 驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。 驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通 事故、安全奖惩、证照审验等记录。 （六）驾驶员调离和辞退管理 驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司 相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。 驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食 毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室 予以辞退。 （七）安全告诫 安全员需对驾驶员进行观察、问询，对驾驶员进行安全提醒交 代，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当 日安全行车注意事项。对驾驶员的不安全行为和意识，安全员等管 理人员要进行安全告诫，做好安全预防工作。 驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证 的人驾驶；禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止 载运危禁物品；禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；禁止使用失效 驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养计划 进行车辆保养作业的；禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞 的；禁止严重超载、超速的；禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、 准驾证的；禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要 求的车辆的；禁止不按规定临时停车的；禁止驾车时吸烟、打电话、 3 单位名称：固安通发公路运输有限公司 文件编号：TFGS-904 文件名称：驾驶员安全管理制度 饮食或有其他妨碍安全行车行为的；严禁吸食或服用有依赖性的药 品或毒品；管好自己的休息时间；严格控制自己情绪波动。 （八）驾驶员疲劳预防管理 公司尽可能为驾驶员创造必要的强身健体的活动，促进驾 驶员群体的体质提升。设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和 个体间差异，每日连续驾驶时间不得超过 4 小时，中间停车落地休 息时间不低于 10 分钟。 调度科要关注驾驶员工作之余的生活安排，督促驾驶员养 成良好的生活习惯，加强驾驶员职业健康检查。 驾驶员要规划好作息时间，保持精力充沛。 （九）驾驶员日常安全行为规范 驾驶员必须遵章守纪，服从管理，