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OA 系统使用说明——人资管理——招聘管理 （图 1） 一、  计划招聘（图 1） 需求部门 有效数据范围：不大于 50 个字符。 需求职位 为必填项。有效数据范围：不大于 50 个字符。 需求人数 为必填项。有效数据范围：大于等于 0 小于等于 2,147,483,647 的整数。 性别需求 基本参数。 年龄需求 为空则默认为不限。有效数据范围：有效数据范围：大于等于 18 小于等于 65 的整 数。 学历需求，专业需求，工作地点，作息时间 为空则默认为不限。有效数据范围：不大于 50 个字符。 底薪 为空则默认为面议。有效数据范围：大于等于 0 小于等于 9,999,999,999,999 的两位 小数。 其他福利 为空则默认为面议。有效数据范围：不大于 120 个字符。 备注 备注说明。 （图 2） （图 3） 二、 确认招聘（图 2，图 3） 1. 查看招聘信息 当有招聘信息之后，可单击相应职位进行查看详细招聘信息。 2. 删除招聘信息 选中要删除招聘信息相应行的复选框，单击删除按钮。 禁止删除仍在进行中的招聘信息。 3. 完成招聘，取消招聘，确认招聘 “完成招聘”将招聘信息状态更改为“完成”。 “取消招聘”将招聘信息状态重置为“计划”。 “确认招聘”将招聘信息状态更改为“进行中”。 （图 4） 三、 记录应聘（图 4） 1. 选择应聘职位 选择具体的应聘职位。为必选项。 2. 记录应聘 相关内容同“快速入职”。 快速入职的使用方法可参阅“人资管理——快速入职和 快速管理”。 （图 5） （图 6） 四、 管理应聘（图 5，图 6） 1. 查看应聘信息 当有应聘信息之后，可单击相应职位进行查看详细应聘信息。 2. 删除应聘信息 选中要删除应聘信息相应行的复选框，单击删除按钮。 3. 编辑 修改应聘信息。相关内容同“记录应聘”。 （图 7） （图 8） 五、 记录面试（图 7，图 8） 1. 选择应聘人员 选择具体面试的人员。为必选项。 2. 详细内容 面试的详细内容。为必填项。 3. 整体结果 面试的最终评断。为必选项。 （图 9） （图 10） 六、 管理面试（图 9，图 10） 1. 查看面试信息 当有面试信息之后，可单击相应姓名进行查看详细面试信息。 2. 删除面试信息 选中要删除面试信息相应行的复选框，单击删除按钮。 3. 确定计划试用，取消计划试用 “确定计划试用”将应聘人员状态更改为可试用入职。 “取消计划试用”将应聘人员状态更改为不可试用入职。 （图 11） 七、 试用入职（图 11） 1. 选择试用入职人员 选择具体试用入职的人员。为必选项。 2. 试用入职 相关内容同“快速入职”。 快速入职的使用方法可参阅“人资管理——快速入职和 快速管理”。