桂林市漓旅国际旅行社有限公司员工手册.docx

深圳市粤鹏建设有限公司员工手册 第一章  总 则 本手册根据国家有关法律、法规和本公司的有关规章制度制订（简 称《手册》）。《手册》为员工在公司任职期间提供有关享受权利，承担义务 的详尽资料，希望通过《手册》，使每一位员工都能更好了解企业以及企 业对员工的希望和要求。 第二章  入职指引 一、报到： 1、新员工按录用通知中指定的时间向公司人力资源部报到，报到 时出示以下有效证件的原件并留复印件： 个人简历； 身份证； 学历、学历证书； 职称、资格证书； 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证； 市级以上公立医院体检表； 半身免冠一寸相片 2 张； 与最后服务单位解除劳动关系的手续或离职证明； 2、亲笔填写《员工登记表》。 如个人资料中下列内容有变更或补充时，请及时向公司报告并更改。 姓名； 家庭住址、电话号码； 婚姻状况； 出现紧急情况时的联系人； 1 ⑸取得更高一级的学历或进修证书。 领取《劳动合同》并在限定时间内签订。 领取办公用品和资料。 与工作部门负责人见面、接受工作安排。 二、试用与转正： 公司实行全员劳动合同制，依照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经 济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区劳务工条例》，通过与职工平等 协商签订劳动合同，确定劳动关系。 1、试用期：临聘人员：试用期为一个月。 调入人员、应届毕业生：试用期为三个月。 2、转正手续：应届毕业生按国家规定工作满一年后,本人提交书面 申请，由人力资源部办理转正定级及职称确认申报工作。 第三章  考勤及休假制度 一、考勤： 1、工作时间：每周实行五天工作制，即周一至周五 上午：8:30-12:00 下午：2:00-5:30(周五为 5:00) 2、员工必须按时上下班,无故缺勤以旷工计，出勤情况与收入挂钩。 每旷工一天，扣发当月工资和奖金的 20%，连续旷工三天以上或累计旷 工五天以上的，公司有权解除劳动合同。情节严重并屡教不改者，按国 务院发布的《企业职工奖惩条例》处罚，即连续旷工超过 15 天，或者一 年以内累计旷工时间超过 30 天的，予以除名。 二、请假： 1、事假： ⑴有事需请假的职工，事先须填写《请假单》，经批准后方可休假， 如情况特殊，经批准可补办手续。事假的批准权限；3 天以内（含 3 天， 下同）由部门领导批准，3 天以上需经部门及公司分管领导批准。部门 2 领导请假，需经公司分管领导批准。批准后须在人力资源部备案； ⑵每月事假在 3 天内不扣工资，但要扣发与请假天数相应的奖金； 事假超过 3 天者，除扣发奖金外，按超出天数扣发工资；一年内连续事 假天数超过 30 天或累计超过 60 天的，扣发相应的工资奖金和年终奖， 并失去参评选先进的资格。 2、病假: 员工请病假，需凭医院证明。如事先未能请假的，事后应持病假 单补办请假手续； 每月病假累计 3 天内，不扣工资奖金；超过 3 天，按超出天数扣 发工资奖金；因公负伤需进行医疗，不扣工资奖金； 员工（不含劳务工）因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗 时，根据本人实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予 3-24 个月 的医疗期： 实际工作年限 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的，为 3 个月， 五年以上的为 6 个月； 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作 5 年以下的为 6 个月，5 年以上 10 年以下的为 9 个月，10 年以上 15 年以下的为 12 个月，15 年以上 20 年以下的为 18 个月，20 年以上的为 24 个月，对某些患特殊 疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在 24 个月内不能痊愈的，公司 领导批准，可适当延长医疗期。 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 医疗期 6 个月的按 12 个月累计病休时间计算； 医疗期 9 个月的按 15 个月累计病休时间计算； 医疗期 12 个月的按 18 个月计病休时间计算； 医疗期 18 个月的按 24 个月计病休时间计算； 医疗期 24 个月的按 30 个月计病休时间计算； 劳务工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年 限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年 增加十五日， 但最长不超过九十日。 3 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 医疗期在 6 个月以内的，按下列标准支付病伤假期工资： 工龄不满 5 年者，为本人标准工资的 60%； 工龄满 5 年不满 10 年者，为本人标准工资的 70%； 工龄满 10 年及以上者，为本人标准工资的 80%。 医疗期超过 6 个月的，公司停发病伤假期工资，按下列标准付给 救济金：工龄不满 5 年者，为本人标准工资的 50% ； 工龄满 5 年及以上者，为本人标准工资的 60%； 员工所领取的救济金数额如低于公司