淮南医师定期考核工作实施方案.docx

淮南市医师定期考核工作实施方案 为认真贯彻落实原安徽省卫生厅《安徽省医师定期考核 管理办法实施细则》，做好我市医师定期考核工作，加强对医 师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证 医疗质量和医疗安全，结合我市实际，特制定本实施方案。 1、组织管理 成立淮南市医师定期考核领导小组（附件 1），领导小组 办公室设在市卫生计生委医政医管科，何廷水同志任办公室 主任，领导小组办公室负责全市医师定期考核工作的组织指 导、统筹协调和监督管理。 二、考核机构 县、区属医疗卫生单位的医师定期考核： 由各县、区卫生计生委（局）按照《安徽省医师定期考核 管理办法实施细则》要求，委托符合条件的医疗、预防、保健 机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担 医师定期考核工作，负责对本辖区发证医疗机构的医师定期 考核。经开区的医师考核工作交由大通区卫生计生委负责， 高新区的医师考核工作交由田家庵区卫生计生委负责。 市属医疗卫生单位的医师定期考核： 1、市一院、市二院、市三院、市四院、市五院、市妇幼保 健院、市中医院、市传染病院、新华医疗集团新华医院、东方 医院集团总院、朝阳医院、新康医院、华健医院、寿县县医院、 - 1 - 寿县中医院、凤台县人民医院、凤台县中医院，均作为医师 定期考核机构，负责本单位、本集团医师定期考核工作； 其他市属单位临床、口腔类别的医师定期考核工作， 就近选择市一院、市二院、寿县县医院、凤台县县医院承担； 其他市属单位中医类别的医师定期考核工作由市中 医院承担； 市直各单位公共卫生专业的医师定期考核工作由市 疾控中心承担。 三、考核时间与对象 医师定期考核每 2 年为 1 个周期，集中考核时间应 在本年度 10 月至下一年度 2 月底前结束。 考核对象：全市范围内依法取得执业医师或执业助 理医师资格，在各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医 师。 四、考核内容 医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业 道德评定和业务水平测评。 （一）工作成绩和职业道德考核 工作成绩考核包括：医师执业过程中，遵守有关规定和 要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。 职业道德评定包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人 为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、 依法执业情况等。 - 2 - 3.各级各类医疗、预防、保健机构按要求对执业注册地 点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定 期考核表》（一般程序）（附件 2）上签署评定意见，并于业务水 平测评前 30 日将《医师定期考核表》一式二份报考核机构。 工作成绩和职业道德考核时间为每年 11 月 1 日至 11 月 30 日。 （二）业务水平测评 业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法 律、法规、部门规章的水平；应用本专业的基本理论、基础知 识、基本技能解决实际问题的能力；学习和运用新理论、新知 识、新技术和新方法能力等。业务水平测评分为临床基本技 能操作考核和卫生法律、法规、部门规章、专业知识综合笔 试考核两部分。业务水平的测评时间为每年的 11 月至下一 年度的 2 月。 （三）简易程序 符合下列条件的医师定期考核执行简易程序： （1（具有 5 年以上执业经历，考核周期内有良好行为记 录的； （2（具有 12 年以上执业经历，在考核周期内无不良行 为记录的； （3（具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内 无不良行为记录的； （4（医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良 行为记录的。 - 3 - 简易程序为本人书写述职报告，并填写《医师定期考核 表》（简易程序）（附件 3），于每年 10 月 1 日前报执业注册所 在机构签署意见后报考核机构审核。 4、考核结果 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业 务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。考 核机构综合医师工作成绩、职业道德及业务水平测评结果对 医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于 定期考核工作结束后 30 日内将医师考核结果报委托其考核 的卫生计生部门备案，同时书面通知被考核医师所在机构， 由所在机构通知医师本人。 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或 通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合 格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。 医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当 认定为考核不合格：（一）在发生的医疗事故中负有完全或主 要责任的；（二）未经卫生计生行政部门批准或备案，擅自在 注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；（三） 跨执业类别进行执业活动的；（四）代他人参加医师资格考试 的；（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者 牟取其他不正当利益的；（六）索要或者收