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学校后勤人员绩效考核方案 　　 　　通过考核者与被考评者沟通解决被考评者工作中存在的问题与不足下面yjbys小编为大家准备了关于学校后勤人员绩效考核方案欢迎阅读 　　 　　为加强物业管理公司内部管理客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果充分调动员工履行岗位职责的积极性特制定本绩效考核办法来源：蜂巢物业管理网 　　 　　一、考核原则 　　 　　1、通过考核全面评价员工的各项工作表现使员工了解自己的工作表现与取得收入的关系获得努力向上改善工作的动力; 　　 　　2、坚持公平、公正注重实绩原则; 　　 　　3、以岗位职责为主要依据坚持上下结合、左右结合 　　 　　4、定性与定量考核相结合 　　 　　二、组织领导 　　 　　由部分管主任、部门正副经理、中心职代会代表、党员代表组成员工考核工作小组制定员工月(或季)考核办法指导部门做好员工考核工作各部门负责组织员工月(或季)、年度的具体考核工作 　　 　　三、考核对象 　　 　　除部主任、部门经理之外的所有员工 　　 　　四、考核内容 　　 　　1、岗位工作月(或季)考核(70分) 　　 　　每月(季)按各部制定的员工岗位工作考核办法进行考核折算计分 　　 　　2、部门年度评议(30分) 　　 　　部门对员工以下十个方面工作情况作出客观的评价：任务履行及规范程度、工作效率、工作主动性与服从性、工作条理