培训制度(包含人事表格).docVIP

培训制度 1 目的 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。 2 范围 适用于公司全部岗位的培训。 3 职责 3.1 行政人事部负责培训的组织； 3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录； 3.3 公司经理决定是否批准培训申请。 4 正文 4.1培训体系设计 4.1.1针对本公司实际情况，作如下设计： 1. 按培训层次分类，有决策层、管理层、执行层三个层次的培训。 2. 按培训种类，有任职前、适应性、转向三个种类的培训。 3. 按培训形式,有在职\继续教育\学历教育三种形式的培训。 4.1.2培训内容为： 1. 新员工入职及岗前培训 包括企业文化、组织结构、市场情况、技术产品以及公司的规章制度与企业价值观等；另一方面还包括其工作岗位所需要的基本技能。 2. 现有员工的培训内容 一方面是与工作有关的技能,如专业技术培训等；另一方面包括有关管理知识、人际关系协调技能等。 3. 中高层管理人员的培训内容 一方面是知识更新，行业的最新动态；另一方面是决策能力、领导组织能力提高等。 4.2培训管理 4.2.1公司培训规划 1. 各部门根据公司规划和部门业务内容，拟订部门培训计划，报行政人事部。 2. 公司根据业务发展需要，由行政人事部拟订全公司培训计划，每年12月制定公司年度培训计划。 4.2.2公司中高级（专业技术）人员每年进修时间累计不低于40小时，初级（专业技术）人员每年进修时间累计不低于40小时。 4.2.3公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训讲座。 4.2.4审批 1. 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门经理和行政人事部批准方可报名。 2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 4.2.5费用 1.凡公司出资外出培训进修（一次费用在2000元以上）的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限。员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用。补偿额 = 公司支付的培训费用 *（1 - 已服务时限/规定服务时限）。 2.凡经公司批准的培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除培训期间的工资。 3.其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和福利费用。 公司每年按照上年利润收入的一定比例提取培训费用。 5 表格记录 《培训申请表》 《培训计划》 《培训记录表》 《培训总结》 培 训 申 请 表 编号： 申请人姓名 员工编号 入职日期 现任部门/职务 培训方式 □内训 □外训 □进修 □考试 □考核 申请理由 占用工作时间 □1工作日内 □3工作日内 □7工作日内 □其他___日 培训期限 □ 年 月前 □ 年 月－ 年 月间 获得证书情况 □资格证书 □参训证书 □无 培训费用 □不需要 □1千元内____ □3千元内____□其他_______ 参训人名单 其他需求 培训内容 培训类别：□职业能力 □管理技巧 □团队建设 □专业知识技能 部门负责人意见 □同意 □不同意，理由： 签字： 日期： 行政人事部审核 □同意 □不同意，理由： 签字： 日期： 公司经理批准 □同意 □不同意，理由： 签字： 日期： 注：必要时，后附培训协议书。 培训申请表附件：培训协议书 部 岗位的_____员工因工作需要进行__________的培训，费用(C)______。经平等协商，特约定自培训结束日起，若其在公司工作超过 (M)月，则不用交任何培训费用；在此期限前辞职（设其工作满m月）则按如下公式交部分培训费用(c)： c=C－（C/M）*m。 ***********公司行政人事部 被培训人 签字： 年 月 日 注1：本表一式两份，被培训人与公司各保留一份。 培训计划(____年度) 编号： 培训目的 ●长期目的：满足企业战略发展的需要。 ●短期目的：满足企业年度计划的需要。 ●职位目的：满足职位技能标准的需要。 ●个人