公司行政管理处罚规定.docVIP

公司行政管理处罚条例 为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。 行为规范 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理；触犯刑法的，移交公安机关处理。 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。 岗位纪律 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯 皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。 酒后上岗，每次罚款50元；当班喝酒，每次罚款100元（业务需要除外）。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。 在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。 保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20元； 配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50元200元。 私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。 上班吵闹、无理取闹者，罚款200-500元；公司内打架的每次罚款500-2000元；对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。 公司用车未经主管领导（夜间厂部值班负责人）调度私自出车，每次罚款100元；造成事故的处以事故损失的100%～200%赔款。 准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元；无故缺席者罚款50元。 工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。 印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～2000元罚款，情节严重的作辞退处理。 清洁工不按规定清洁的，一次罚款20元。 个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。 现场管理与环境卫生 车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。 外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各50元。 固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人100元，罚相关责任人50元。 未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。 检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人500～3000元。 安全生产 生产操作人员设备检修时必须做到“专人监护”，监护不到位罚款100～500元，造成事故或未遂事故，处罚监护人200～1000元。 公司员工必须严格执行《岗位操作规程》和《安全操作规程》，由于玩忽职守，违章指挥、违章操作导致主机设备停产，或造成设备和人身安全事故的，当事人罚款200～1000元，并处劝退或辞退处理。除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的1～3%罚款。 在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的处以100～500元罚款；造成事故，作待岗或辞退处理。 进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款50元。严重违反安全操作规程，每人次罚款100元，造成严重事故的，处2~3倍处罚，予以辞退并追究法律责任。 严禁穿拖鞋及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须盘起，违者每次罚款20元。 违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款50～200元。 管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者100～500元，造成严重后果的待岗或辞退处理