酒店评优方案与标准.docxVIP

备 忘 录 MEMO 滨字第 XZ01 号 ] 文件 密级：绝密□ 机密□ 秘密□ 紧急程度：特急□ 急□ 平□ 时间： 2011 年 12 月 16 日 (FR)：行政部致(TO) ：总经理 标题 (ABOUT) ：酒店评优方案及标准 为了表彰先进，鼓动后进，充分激励员工的工作热情，肯定和褒扬员工取得的成绩，大 力倡导员工以优质服务客人， 进一步完善酒店激励机制， 使酒店服务和管理工作更上新台阶， 现制订了以下酒店评优方案及考核标准，报请总经理审阅。 （后附考评标准） 一、年度优秀员工评比 1、评比时间：每年 12 月 20 日至 30 日，次年元月份 5 日前报行政部； 2、参评条件：当年无旷工记录，迟到、早退累积不超过 30 分钟，无过失记录，无薪假 期累积不超过 15 天，与酒店签订了正式劳动合同，工龄满十个月的员工（含领班级） ； 3、评比流程：部门提名——行政人资部审核——考评小组复评——副总经理批复——总 经理签署； 4、评选办法： A 、部门先将本部符合基本条件的员工名单确定； B、由行政人资部和部门共同组织本部管理以下员工民主投票（ 100 分，得票数÷有效票数× 100=投票实际得分数）；C、部门领班、主管、经理或负责人综合考评； D、管理人员综合考评平均分数加投票实际得分数，分数高者部门通过； E、部门将本部通过人员名单报行政人资部审核