一级企业人力资源高效管理.pptVIP

人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training ● 劳动关系管理 厦 门 理 工 学 院 福 建 理 海 律 师 事 务 所 李建龙 lawyer@xmut.edu.cn 课程内容 我国劳动立法新发展 集体协商内容与特征 集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理 和谐劳动关系的营造 工作压力管理与员工援助计划 我国劳动立法的新发展 ● 引子 我国劳动立法的新发展 劳动制度新规范 劳资领域的普遍性问题 劳动合同法的立法意义 劳动争议制度新规范 劳动争议解决机制 劳动争议调解仲裁新问题 劳动合同制度新规范 劳资领域的普遍性问题（立法背景） 劳动合同签约率低 劳动合同短期化 资方侵权案件时常发生 劳动法的监督检查薄弱 劳动合同法的立法意义（需要） 构建发展和谐稳定劳动关系的需要 强化劳动立法的需要 完善劳动法律制度的需要 完善劳动合同制度、合理规范劳动关系的需要 「劳动合同法的立法原则」 劳动合同法新规 劳动合同的订立、内容和期限 订立原则、书面形式、合同内容、合同期限、合同效力． 劳动者的权利义务 同工同酬的权利；及时足额获得劳动报酬的权利；拒绝强迫劳动、违章指挥和强令冒险作业的权利；要求依法支付经济